TESIS DE LICENCIATURA - nicanor aniorte hernández

puntaje de la medición Post y la medición Pre, lo que indicaría que la hipótesis 1.d. se
confirma, tal como lo refleja el cuadro y el gráfico.
p = 0.0253 Nivel de significación 5%
p< 0.01 ^ p> 0.05 (es decir se rechaza Ho: G.E. PRE y G.E. POST son
distintos para la dimensión medida).
Los resultados obtenidos pueden entenderse partir del contexto existente en la
unidad. Debido a la poca antigüedad del personal de enfermería (en la Unidad y en el
Hospital), a la rigidez y a la frialdad del sistema UTI, se ha dificultado la creación de redes
sociales entre el personal.
También, el sistema de turnos, el apremio constante de tiempo y a la competitividad
del sistema en sí; quizás contribuyeron a que las enfermeras presentaran bajos niveles de
Relaciones Interpersonales, en la medición Pre.
El taller creó un espacio de conversación más humano y personal. También se les
entregó herramientas derivadas del entrenamiento asertivo, tales como: expresión de
sentimientos, comunicación verbal y no verbal, plantear críticas constructivas, derechos
afectivos y desarrollo de empatía. Todo esto podría explicar el aumento en los niveles de
Relaciones Interpersonales. Por lo tanto, podemos concluir que la intervención tuvo un
efecto en el aumento de las Relaciones Interpersonales de grupo.
Para efectos de la investigación las Relaciones interpersonales se entendieron como:
aquellas relaciones entre miembros de una organización, son relaciones con personas de su
98