GE0427 Evolucion del Estado Costarricense y su ... - Página de inicio
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UNED| ECA| Administración <strong>de</strong> Instituciones Públicas (437)<br />
• Aprobar el Plan <strong>de</strong> Desarrollo Municipal y el Plan Operativo Anual, que el Alcal<strong>de</strong><br />
Municipal elabore con base en <strong>su</strong> programa <strong>de</strong> gobierno. Estos planes constituyen la base<br />
<strong><strong>de</strong>l</strong> proceso pre<strong>su</strong>puestario <strong>de</strong> las municipalida<strong>de</strong>s.<br />
• Crear las comisiones especiales y las comisiones permanentes.<br />
• Constituir, por iniciativa <strong><strong>de</strong>l</strong> alcal<strong>de</strong> municipal, establecimientos públicos, empresas<br />
industriales y comerciales y autorizar la constitución <strong>de</strong> socieda<strong>de</strong>s públicas <strong>de</strong> economía<br />
mixta.<br />
Relacionando el po<strong>de</strong>r <strong><strong>de</strong>l</strong> <strong>Estado</strong>, en <strong>su</strong> obra, “El Shock <strong><strong>de</strong>l</strong> Futuro”, Alvin Toffler<br />
(1982) estudia la estructura <strong><strong>de</strong>l</strong> po<strong>de</strong>r y los mecanismos <strong>de</strong> gestión en las organizaciones <strong>de</strong> la<br />
sociedad actual y la necesidad impostergable <strong>de</strong> buscar nuevas formas más adaptables a las<br />
condiciones actuales <strong>de</strong> continuo y rápido <strong>de</strong>sarrollo científico y tecnológico, <strong>de</strong> conformación<br />
<strong>de</strong> la clase trabajadora, <strong>de</strong> comunicaciones avanzadas y finanzas electrónicas; inclusive,<br />
manifiesta que los políticos raramente ven más allá <strong>de</strong> las próximas elecciones. Eso me hizo<br />
pensar acerca <strong><strong>de</strong>l</strong> tiempo y <strong>de</strong> los horizontes temporales y, más generalmente, acerca <strong>de</strong> nuestro<br />
fracaso para hacer frente al cambio y al futuro, a nuestra incapacidad para darle abasto. Y no sólo<br />
el Gobierno, sino también la gente.<br />
Señala el autor que, durante mucho tiempo, la burocracia ha sido consi<strong>de</strong>rada como una<br />
enfermedad <strong>de</strong> la Administración Pública, pero que esa forma <strong>de</strong> organización se encuentra hoy<br />
presente tanto en empresas públicas como privadas, pero es en este último sector don<strong>de</strong> más<br />
avanzado está el movimiento <strong>de</strong> búsqueda <strong>de</strong> nuevas formas <strong>de</strong> organizarse.<br />
Esto no significa que la organización burocrática vaya a <strong>de</strong>saparecer pues sigue siendo<br />
a<strong>de</strong>cuada para <strong>de</strong>terminados fines, pero existe una revuelta contra ella como estructura<br />
dominante <strong><strong>de</strong>l</strong> po<strong>de</strong>r <strong>de</strong> las chimeneas, marcando la transición a la economía súper-simbólica <strong><strong>de</strong>l</strong><br />
siglo XXI.<br />
La organización burocrática, según el autor, tiene dos características clave: los cubículos<br />
y los canales, por lo que el po<strong>de</strong>r y control cotidianos y rutinarios se encuentra en manos <strong>de</strong> dos<br />
tipos <strong>de</strong> ejecutivos: los especialistas y los gestores.<br />
Los primeros adquirieron <strong>su</strong> po<strong>de</strong>r gracias al control <strong>de</strong> la información en los cubículos,<br />
los segundos mediante el control <strong>de</strong> la información que fluye por medio <strong>de</strong> los canales.<br />
Al quedar atrás la era industrial y mostrarse cada vez más diversa la sociedad, se <strong>de</strong>nota<br />
cada vez más que re<strong>su</strong>lta necesario un cambio, pues la antigua economía <strong>de</strong> las chimeneas que<br />
sirvió a una sociedad masificada re<strong>su</strong>lta in<strong>su</strong>ficiente para representar a la sociedad súpersimbólica<br />
actual que sirve a una sociedad <strong>de</strong>smasificada.<br />
Cada vez se requiere mayor información y conocimientos para que las empresas puedan<br />
funcionar, por lo que mayor se hace la presión que pesa sobre lo que Toffler <strong>de</strong>nomina “el marco<br />
portante” <strong>de</strong> la burocracia y re<strong>su</strong>ltan más frecuentes las fricciones y luchas internas, pues cuando<br />
<strong>su</strong>rgen nuevas situaciones que no pue<strong>de</strong>n asignarse con facilidad a los cubículos existentes,<br />
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