11T5ykN

enfermedad e incapacidad en el mundo el año 2020 9 , siendo el ámbito laboral un lugar
relevante para la detección precoz de casos, ya que los trastornos más frecuentemente
observados en dicho ámbito son los mismos que con mayor frecuencia se detectan en
la población general.
Se estima que más de un 27% de los europeos adultos sufren al menos una forma de
alteración psíquica en algún momento de su vida, siendo las formas más comunes los
trastornos de ansiedad y la depresión, que ocasionan unos costes del 3-4% del PIB 10,11 .
Las posibles consecuencias sobre la salud, tanto desde el punto de vista perceptual
(esto es: el bienestar físico, mental y social), como desde el punto de vista funcional
(capacidad óptima para el cumplimiento eficaz de las tareas para las que se ha preparado)
y adaptativo (adaptación acertada y permanente a su entorno) por la exposición a FRP
podemos agruparlas básicamente en alteraciones fisiológicas, emocionales, cognitivas y
del comportamiento y con las siguientes manifestaciones, y así, sin ánimo de hacer una
enumeración exhaustiva:
• zProblemas físicos: trastornos gastrointestinales, cardiovasculares,
respiratorios, endocrinos, musculares, dermatológicos, inmunológicos,
sexuales y otros.
• zProblemas psicológicos: alteraciones del sistema nervioso, trastornos
del sueño, depresión, ansiedad, trastornos afectivos, trastornos de la
personalidad, trastornos alimenticios, drogodependencias,…
• zConsecuencias laborales: bajas, absentismo, incapacidades laborales
(incluso discapacidades permanentes), además de un incremento en
el número de accidentes por las dificultades añadidas de mantener la
concentración necesaria.
Existen numerosos datos respecto a la incidencia y prevalencia de los principales FRP,
tanto a nivel nacional como internacional, y una extensa evidencia científica sobre
sus consecuencias sobre la salud tanto percibida como funcional y adaptativa para
la población trabajadora, lo que puede dar una idea sobre la magnitud del problema.
Entre los trabajadores europeos, una cuarta parte de las ausencias laborales de dos o
más semanas son debidas al estrés en el trabajo 12 . Además, el estrés laboral crónico
está relacionado con mayores problemas de salud físicos y mentales, en particular con
morbilidad y mortalidad cardiovascular 13,14 .
Esta discapacitación real tiene gran importancia no sólo como medida del estado de
bienestar y del funcionamiento psicológico, físico y social de los trabajadores, sino
también, y al mismo tiempo, por su impacto económico, directo e indirecto, que
conlleva la incapacidad y que recae tanto sobre las empresas, -dando lugar a pérdidas
de productividad-, como sobre la capacidad adquisitiva de los trabajadores (por la
pérdida de ingresos que suele suponer), como también sobre los servicios sanitarios
(aumentando los costes implicados en el tratamiento de los afectados 12, 15 ).
Según datos de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 7 , los horarios irregulares
y las largas jornadas pueden originar problemas de conciliación de la vida laboral y
familiar. Un 19% de los entrevistados declara que su horario no se adapta (no muy bien,
nada bien) a sus compromisos sociales y familiares. En España el porcentaje que declara
12