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Método Autores Dimensiones que evalúa Referencias y enlaces La batería UNIPSICO evalúa un total de 20 dimensiones que se distribuyen en cuatro bloques de variables: factores y riesgos psicosociales, recursos del trabajador, consecuencias para el individuo y consecuencia para la organización. UNIPSICO Batería para la evaluación de factores y riesgos Gil-Monte PR Factores y riesgos psicosociales: Autonomía. Conflicto de rol Ambigüedad / claridad de rol • Carga de trabajo (sobrecarga cuantitativa y sobrecarga mental) • Apoyo social en el trabajo (emocional e instrumental) y familiar Conflictos interpersonales • Inequidad en el trabajo (imbalance) o justicia organizacional • Retroinformación o feedback (de dirección, supervisor y compañeros) Disponibilidad de recursos Acoso psicológico (mobbing) • Estilo de liderazgo Figueiredo-Ferraz H, Gil-Monte PR, Grau-Alberola E, Llorca-Pellicer M, García-Juesas JA. Influence of some psychosocial factors on mobbing and its consequences among employees working with people with intellectual disabilities. Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities 2012. In press. doi: 10.1111/j.1468-3148.2012.00687.x Grau-Alberola E. El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de enfermería: un psicosociales en el trabajo y sus consecuencias Recursos personales: Autoeficacia • Motivación para la ayuda estudio longitudinal [tesis doctoral]. Valencia: Servei de Publicacions, Universitat de València; 2008. Consecuencias sobre el trabajador: • Síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) mediante el CESQT o SBI • Problemas psicosomáticos o de salud, e ingesta de sustancias (alcohol, tabaco, medicamentos, otros) Satisfacción laboral • Depresión. La batería se complementa con una escala para evaluar síntomas de depresión Olivares-Faúndez V. Validación de un modelo psicosocial sobre el desarrollo del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) [tesis doctoral]. Valencia: Servei de Publicacions, Universitat de València; 2010. Consecuencias sobre la organización: Inclinación al absentismo Absentismo subjetivo • Propensión al abandono del puesto y de la organización 39
Método Autores Dimensiones que evalúa Referencias y enlaces Mini Psychosocial Factors (MPF) Cuestionario de factores psicosociales Ruiz E y Idoate V • Ritmo de trabajo • Mobbing (Acoso Moral… otros) • Relaciones de trabajo • Estado de Salud • Reconocimiento de trabajo • Autonomía decisional del trabajo • Implicación emocional en el trabajo • Apoyo en el trabajo • Compensación en el trabajo • Control sobre el trabajo • Demandas en el trabajo • Carga mental en el trabajo Ruiz E, Idoate V. Mini Psychosocial Factors MPF. Cuestionario de Factores Psicosociales. 2003. Ruíz E, Idoate V. MPF cuestionario de factores psicosociales. (Mini Psychosocial Factors). Ruíz García E, Idoate García VM. Pamplona, Spain; 2005. p. 131. Callejón-Ferre AJ, Pérez-Alonso J, Carreño-Ortega A, Velázquez-Martí B. Indices of ergonomicpsycholsociological workplace quality in the greenhouses of Almería (Spain): Crops of cucumbers, peppers, aubergines and melons. Safety Science, 2011. [en prensa] PREVENLAB Peiró JM • Sistema de trabajo. • Tecnología que se usa en el trabajo. • Estructura de la organización. • Infraestructura y recursos disponibles. • Clima social y comunicación en la organización. • Políticas y prácticas en la gestión de los recursos humanos. • Estilos de dirección; Personas y grupos de trabajo. • Misión y cultura de la empresa. • Ambiente la organización. • Estrategia de la empresa. Peiro JM. El Modelo AMIGO: marco contextualizador del desarrollo y la gestión de recursos humanos en la organizaciones. Papeles del Psicologo 1999;72:3- 15. Peiró JM. Valoración de riesgos psicosociales y estrategias de prevención: el modelo AMIGO como base de la metodología Prevenlab/Psicosocial. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 1999;15:267-314. Peiro JM. Metodología PREVENLAB para el análisis y prevención de riesgos psicosociales. Capital humano 2003;167:82-90. Peiro JM. Metodología PREVENLAB- PSICOSOCIAL En: Meliá JL, Nogareda C, Lahera M, Duro A, Peiró JM, Pou R, Salanova M, Gracia D, de Bona JM, Bajo JC, Martínez-Losa F. Perspectivas de Intervención en Riesgos Psicosociales. Evaluación de Riesgos. Barcelona: Foment del Treball Nacional; 2006. p.108-29. Rodríguez I, González-Morales MG, Carbonell S. El modelo AMIGO y la metodología PREVENLAB-PSICOSOCIAL. Aportaciones y retos en la prevención de los riesgos psicosociales. Seguridad y Salud en el Trabajo 2007;42:18-25. 40
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