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5.2.2. Valoración de la aptitud
De acuerdo con el artículo 22 de la LPRL, se deberán establecer las conclusiones que
se deriven de los reconocimientos médicos efectuados, en relación con la aptitud del
trabajador para el desempeño del puesto de trabajo, o con la necesidad de introducir
o mejorar las medidas de protección y prevención de carácter psicosocial. Para ello, se
utilizará la siguiente clasificación:
Apto
El trabajador podrá desempeñar las tareas habituales del puesto de trabajo al que está
destinado sin ningún tipo de restricción por motivos de salud.
Apto con limitaciones o determinadas restricciones
A. Recomendaciones personales: El trabajador podrá desempeñar las tareas
habituales del puesto de trabajo al que está destinado, pero cumpliendo con las
medidas prescritas por el médico para salvaguardar su salud y calidad de vida
laboral.
B. Recomendaciones laborales:
B.1. Adaptativas: implican la adaptación de todo o parte del entorno laboral al
trabajador, en especial aquellas condiciones que suponen una fuente de riesgo
psicosocial para la realización íntegra de las tareas propias de su puesto de
trabajo (contenido, carga, ritmo, control del trabajo,...) y para el desempeño de
sus roles en la organización.
B.2. Restrictivas: implican la no realización total o parcial de roles y tareas
muy concretas y específicas de su puesto de trabajo (turnicidad, etc...).
No apto
Calificación que recibe el trabajador cuando sus condiciones de salud le imposibiliten
para realizar las tareas principales/fundamentales del puesto o cuando el desempeño de
las tareas y del rol laboral implique serios problemas de salud, y tanto uno como en otro
caso no sea posible la aplicación de calificación de apto con limitaciones.
Pendiente de calificación
Calificación que recibe el trabajador que está siendo sometido a estudio y/o vigilancia
médica a fin de determinar su aptitud (en ocasiones se puede calificar como no apto
temporal).
Estos “grados de aptitud”, como dictámenes médicos que son, pueden contribuir
de manera importante a la toma de decisiones directivas sobre la continuidad o
no en el puesto de trabajo de cada trabajador o a la modificación para la mejora
de las condiciones de trabajo o adaptaciones, cuando sea necesario.
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