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Tabla 4.1. Listado de métodos generales para la evaluación de los factores psicosociales en el trabajo. Método Autores Dimensiones que evalúa Referencias y enlaces FPSICO - Instrumento de evaluación de los riesgos psicosociales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) Nueve factores de riesgo psicosocial: • Tiempo de trabajo • Autonomía • Carga de trabajo • Demandas psicológicas • Variedad/contenido del trabajo • Participación/supervisión • Interés por el trabajador/compensación • Desempeño de rol • Relaciones y apoyo social Accesible a través de: http://www.insht.es http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1 a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/vgnextoid=88 6e58055a35f210VgnVCM1000008130110aRCRD &vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100 000dc0ca8c0RCRD Ferrer, R., Guilera, G., Peró,M. Propiedades psicométricas del instrumento d evaloración de riesgos psicosociales del INSHT. http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/ Documentacion/NOVEDADES%20EDITORIALES/ FPsico/Informe%20justificaci%C3%B3n.pdf Pérez, J., Nogareda, C. Factores psicosociales: Metodología de evaluación. NTP 926. http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/ Documentacion/NTP/NTP/926a937/926w.pdf 37
Método Autores Dimensiones que evalúa Referencias y enlaces Cuestionario Psicosocial de Copenhague- Método ISTAS21 CoPsoQ-istas21 versión 1.5 Instituto Sindical de Ambiente, Trabajo y Salud Método del Instituto Navarro de Salud Laboral para la Instituto Navarro identificación y evaluación de de Salud Laboral factores psicosociales 1 20 dimensiones de riesgo psicosocial que forman 5 grandes grupos: - Exigencias psicológicas en el trabajo: Exigencias cuantitativas Exigencia de esconder emociones Exigencias emocionales × Exigencias cognitivas - Doble presencia: × Doble presencia - Control sobre el trabajo: Influencia × Posibilidades de desarrollo × Control sobre los tiempos a disposición × Sentido del trabajo × Compromiso - Apoyo social y calidad de liderazgo: Posibilidades de relación social Apoyo social de los compañeros Apoyo social de superiores Calidad de liderazgo Sentido de grupo Previsibilidad × Claridad de rol × Conflicto de rol - Compensaciones del trabajo: Estima × Inseguridad sobre el futuro • Participación, Implicación, Responsabilidad (Autonomía, Iniciativa, Control sobre el trabajador, Supervisión, Trabajo en equipo, Control sobre la tarea, Rotación, Enriquecimiento de tareas) • Formación, Información, Comunicación (Flujos de comunicación, Adecuación persona – trabajo, Adiestramiento, Aislamiento, Acogida, Descripción de puesto de trabajo) • Gestión del tiempo (Ritmo de trabajo, Carga de trabajo, Fatiga, Apremio de tiempo Autonomía temporal) • Cohesión de grupo (Clima social, Cooperación, Manejo de conflictos, Ambiente de trabajo) Accesible a través de: http://www.istas.net/copsoq/index.aspra_id=47 Moncada, S., Llorens, C., Kristensen, T.S, Vega, S. El método COPSOQ (ISTAS 21, PSQCAT21) DE evaluación de riesgos psicosociales. NTP 703, INSHT, 2006. http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.a82 abc159115c8090128ca10060961ca/vgnextoid=db 2c46a815c83110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD &text=703 Lehera Martín M, Góngora Hierro JJ. Factores Psicosociales. Identificación de situaciones de riesgo. Instituto Navarro de Salud Laboral; 2002. Lahera M. Método del Instituto Navarro de Salud Laboral. En: Meliá JL, Nogareda C, Lahera M, Duro A, Peiró JM, Pou R, Salanova M, Gracia, D, de Bona JM, Bajo JC, Martínez-Losa F. Perspectivas de Intervención en Riesgos Psicosociales. Evaluación de Riesgos. Barcelona: Foment del Treball Nacional; 2006. p.64-82. Lahera M, Nogareda C. El método del INSL para la identificación y evaluación de factores psicosociales. (NTP 840) Madrid: INSHT. Accesible a través de: http://www. insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/ FichasTecnicas/NTP/Ficheros/821a921/840%20 web%20.pdf 38
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