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Respecto a la autonomía, entendida como la disponibilidad efectiva del trabajador para
decidir sobre distintos aspectos de su trabajo, entre el 20% y el 35% de los ocupados
no tiene la posibilidad de elegir o modificar: el método de trabajo, el ritmo de trabajo,
el orden de las tareas o poner en práctica sus propias ideas.
Por lo que se refiere al tiempo de trabajo, es de destacar que un 2% trabaja fijo en
horario nocturno, un 7,2% realiza turnos rotativos que incluyen noches (un 11,6% en el
sector de la Industria y un 7,4% en el sector de Servicios) y un 14,5% turnos rotativos
de mañana/tarde.
Además, un 5,2% de los trabajadores manifiesta una mala adaptación entre el horario
de trabajo y la vida familiar y social, alcanzando un 10% en aquellos trabajadores que
trabajan en horario nocturno.
Por otra parte, un 11% manifiesta haber sufrido algún tipo de conducta violenta o de
discriminación en el trabajo, en los últimos 12 meses:, siendo el 7,3 % el que manifiesta
haber sido objeto de conductas de acoso psicológico (agresiones verbales, rumores o
aislamiento social).
Lejos de mejorar la situación, estos datos ponen de manifiesto que varios indicadores
relativos a las exigencias derivadas de los factores psicosociales del trabajo han
empeorado respecto a la edición anterior de la encuesta 19 . Así ocurre con el nivel
de atención exigida en la tarea, con la percepción de tener mucho trabajo y sentirse
agobiado, tener que trabajar muy rápido o deber atender a varias tareas al mismo
tiempo.
Por otro lado, hemos de indicar que existen instrumentos validados y fiables que
permiten la identificación y evaluación de los FRP, así como los test psicométricos y
otras técnicas validadas para la detección de los daños derivados de dicha exposición.
Estas herramientas van a permitir a los profesionales de la Medicina del Trabajo llevar
a cabo una práctica basada en la evidencia, posibilitando una mayor calidad de dicha
praxis y facilitando la toma de decisiones, sin olvidar la importancia de la experiencia
personal o colectiva 20 . Dicha información es muy dispersa y heterogénea, confusa y de
difícil aplicación en muchas ocasiones para los profesionales sanitarios de los servicios
de prevención, por lo que hacer un esfuerzo de síntesis, y poner a disposición de los
mismos esta información, entendemos que va a resultar de la máxima utilidad.
Además, no hay que olvidar que existe un marco legal donde se establece la obligatoriedad
de llevar a cabo por parte de las empresas tanto la evaluación de los riesgos, incluidos los
psicosociales, como una adecuada vigilancia de la salud específica frente a los mismos.
Este marco normativo en nuestro país emana de la Ley 31/1995 de Prevención de
Riesgos Laborales 21 (en adelante LPRL), donde se establecen los principios generales a
los que debe someterse la vigilancia de la salud de los trabajadores, y constituye la base
legal en la que se sustenta nuestra propuesta.
Así, el artículo 14 establece el derecho de los trabajadores a la vigilancia de su estado
de salud, y el deber del empresario de garantizar esa vigilancia. Las características y
contenido de la vigilancia de la salud vienen definidas en el artículo 22 de la LPRL y en
el artículo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevención 22 (RD 39/1997, de 17
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