11T5ykN

sin diagnóstico o las bajas reiteradas sin diagnosticar son el mejor indicador indirecto
de riesgo psicosocial. Hay que analizar estos datos para ver diferencias dentro de una
empresa, tipo de empresa, actividades o colectivos concretos (contrato temporal, mujer,
etc…). Así, se podrán evaluar entre otros los siguientes indicadores:
• Percepción de salud negativa por el trabajador. Durante la vigilancia de la salud
del trabajador se debería introducir la pregunta de percepción del estado de
salud (¿Cómo considera su estado de salud actual: muy malo, malo, regular,
bueno o muy bueno). Los que contestaran malo o muy malo, y más aún si
lo relaciona con el trabajo, habría que estudiar la presencia de algún factor
psicosocial. Aparte del Indicador Individual de riesgo psicosocial se podría
analizar de forma colectiva y servir como Indicador Colectivo de posible riesgo
psicosocial de empresas o colectivos de trabajadores por actividad.
• Asistencia reiterada de un trabajador a su Médico de Atención Primaria y/o
asistencia a su Centro de Salud Mental, sin tener establecido diagnóstico. Se
puede utilizar como Indicador Colectivo de riesgo psicosocial el número de
consultas médicas o ausencia al trabajo por asistencia al médico de la Seguridad
Social o visita al médico en la empresa que no han seguido una baja laboral.
Si se analizan por colectivos o tipo de empresa pueden indicar “percepción de
enfermedad sin causa biológica objetivable” (sin diagnóstico).
• Bajas repetidas sin diagnóstico y sin enfermedad de base. Analizarlo por
empresas o tipo de actividad
• Investigar si en determinadas secciones/unidades, existe un agrupamiento de
bajas laborales, en trabajadores sin patologías diagnosticadas.
• En el reconocimiento médico, preguntar al trabajador si cree que hay más
problemas de salud en su unidad/sección que en otras de la misma empresa o en
empresas cercanas o del sector. Analizarlo por secciones dentro de la empresa
o por tipo de empresa
• Que el trabajador relaciona con el trabajo, especialmente, si no hay ningún
agente físico, químico o biológico que pueda justificarlo. Ver modificación
temporal o por tipo de empresa.
• El incremento o reiteración de síntomas (dolores de espalda, mala digestión,
dolores de cabeza, nerviosismo, alteraciones del carácter, insomnio, pérdida de
memoria, etc.), en un mismo trabajador o equipo de trabajo/departamento/
centro, debe ser una señal de alarma. Especialmente, si no hay ningún agente
físico, químico o biológico que pueda justificarlo.
76