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Cuando el resultado del cuestionario básico 10Q-FRP, y/o de la entrevista estructurada
sean negativos, -y siempre que el trabajador no esté incluido en alguno de los grupos
considerados como de población diana que hemos descrito en el apartado 2.2 de esta
Guía sobre criterios de aplicación del protocolo PSICOVS2012-, no se debe aplicar el
resto de niveles de intervención del protocolo para la vigilancia específica de la salud
para trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial, continuando el personal
sanitario con el resto de pruebas o exploraciones que le sean de aplicación en función de
otros factores de riesgo a los que pudiera estar expuesto cada trabajador.
Cuando el cuestionario básico 10Q-FRP y/o la entrevista estructurada sean valorados
como positivos, aunque el trabajador no estuviera incluido entre los criterios de
probación diana, se pasará al siguiente nivel de intervención.
5.1.2. Nivel de intervención 2
El nivel de intervención 2, está compuesto por los siguientes elementos de valoración:
• zLa anamnesis estará orientada a la detección precoz de daño en el área de la salud
mental, recomendándose el uso de la adaptación española del test psicométrico
GHQ12 de Goldberg 54-58 (se corresponde con el nivel 2.1 del protocolo), por
considerarlo una herramienta eficaz para esa pronta detección de posible alteración
mental en población laboral (sospecha psicopatología), tanto a nivel individual,
como por su utilidad para el análisis epidemiológico y de screening (junto a la
entrevista estructurada); puede además de dirigirse por el profesional sanitario ser
autoadministrado, tal como proponemos en el PROTOCOLO PSICOVS2012. (Como
se ha indicado, dicho cuestionario se habrá cumplimentado por motivos prácticos
por parte del trabajador junto a los test del nivel de intervención 1), aunque solo se
valorará, si el nivel de intervención 1 es positivo, o el trabajador pertenece a criterio
de población diana.
Además del cuestionario GHQ-12, el Médico del trabajo, llevará a cabo una entrevista
dirigida, que incluye los siguientes apartados o cuestiones:
• zUn indicador simple de valoración de sintomatología de estrés propuesto
por el Instituto Finlandés de Salud Ocupacional 59 (pregunta 13 del protocolo, y se
corresponde con el nivel 2.2 del protocolo)
• zUn Indicador General de Malestar, que incluye 2 cuestiones para valoración de
vivencia de alteración psicosomática y/o emocional y/o cognitiva, que afecta a
la vida cotidiana, y que denominamos Cuestionario de Valoración General de
Malestar- 2Q-IGM. (preguntas 14 y 15 del protocolo, correspondiendo al nivel 2.3
del protocolo)
Asimismo, dichos cuestionarios se asocian a una entrevista personal semiestructurada
(nivel 2.4 del protocolo), que incluye 3 bloques independientes, que recogen aspectos
sobre las actitudes, el comportamiento y la posible presencia de suspicacia paranoide
(que denominamos Índice de cribado de Factores de Confusión) (en adelante IFC),
que orientarán hacia un posible estado psicopatológico. (El bloque 2, se corresponde
con una valoración que debe hacer el médico sobre el comportamiento del trabajador
durante la entrevista).
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