ATENCION PLENA. EL PODER DE LA CONCENTRACION

Notas y lecturas sugeridas 289
K. R. Scherer y H. H. Goldsmith (eds.), Handbook ofA ffective Scien
ces, Nueva York, Oxford University Press, 2003.
p. 103. En el ensayo The Big Sorfr Bill Bishop y Robert Cushing, The Big
Sort, Nueva York, Houghton Mifflin, 2008,
Capitulo 6: Relaciones
p. 109. Puesto que es imposible comunicarse: Rodney A. Biooks, Flash
and Machines: How Robots W tll Change Us, Nueva York, Pantheon,
2003. (Rodney A. Brooks, Cuerpos y máquinas, de los robots hum anos
a los hombres robot, Barcelona, Ediciones B. 2003.]
p. 110. Intrigado por las travesuras de sus macacos: Marco lacoboni
et al., “Cortical Mechanisms o f Human Imitation”, Science 286,
1999; Marco lacoboni, M irroring People: The New Science o fH o w W e
Connect with Oihers, Nueva York, Parrar, Straus and Giroux, 2008.
[Marco lacoboní, Las neuronas espejo: empatia, neuropolitica, autismo,
imitación o de cómo entendemos a los otros, Madrid, Katz Barpal
Editores, 2009.]
p. 110. Por lo visto, la evolución nos ha enseñado: Daniel Goleman,
Social ¡nteiigence, Nueva York, Bantam, 2007, [Daniel Goleman, In
teligencia social, Barcelona, Kairós, 2006,]
p. 113. Sin duda, disfrutar de lazos sociales constituye el mejor augu
rio: Ronald Kessler et aL, How HealthyAre We?, Chicago, University
of Chicago Press, 2004.
p. 113. Los estudios de la psicóloga canadiense Joanne W ood dem ues
tran: J. V Word et al., “Downward Comparison in hveryday Life: Reconciling
Seíf-Enhancement Models UIT the Mood Cogmtion Priming
Model”, Journal o f Personality and Social Psychology 79, 2000.
p. 113. Cuando los empleados comprueban cómo su trabajo: Adam
Grant y Elizabeth Campbell, “Doing Good, Doing Harm, Being Well,
and Burning Out: the Interactions of Perceived Prosocial and Anti
social Impact in Service Work”, Journal o f Occupational & Organizaciottal
Psychology 80 (4), diciembre de 2007.
p. 115. La antropólogo, lingüista, ganadora del Prem io “genio” Mac-