Circulaire de sollicitation de procurations - Barrick Gold Corporation

Comité de la gouvernance et des mises en candidatureAux termes du mandat du comité de la gouvernance et des mises en candidature, tous les membres ducomité doivent être indépendants. Le rôle du comité de la gouvernance et des mises en candidature consisteà aider le conseil à déterminer les politiques et pratiques générales en matière de gouvernance de Barrick, àidentifier les personnes ayant les compétences voulues pour être nommées au conseil, à revoir lacomposition du conseil et de ses comités, à évaluer le fonctionnement du conseil et de ses comités chaqueannée et à faire des recommandations au conseil d’administration, au besoin. Aux termes de son mandat, lecomité doit, lorsqu’il recommande des candidats aux postes d’administrateur, tenir compte de la compositioncourante du conseil et évaluer l’aptitude des candidats à contribuer à la surveillance efficace de la gestion dela Société, eu égard aux besoins de la Société et aux antécédents, à l’expérience, aux perspectives, auxcompétences et aux connaissances des candidats qui sont pertinents et profitables à Barrick. Le comité estaussi responsable des mesures à prendre par Barrick en réponse aux lignes directrices canadiennes et auxnormes de la Bourse de New York et doit revoir et approuver l’information communiquée annuellementrelativement à ces lignes directrices et à ces normes. Le comité tient périodiquement des séances à huisclos après les réunions ordinaires du comité auxquelles les membres du comité participent sans la présencedes membres de la direction. En vertu de son mandat, le comité a les pleins pouvoirs pour retenir lesservices de conseillers juridiques ou d’autres conseillers du comité, dont un cabinet de recherche afin detrouver des candidats aux postes d’administrateur, et pour mettre fin à leur mandat, y compris le pouvoirexclusif d’approuver leurs honoraires et les autres modalités relatives à la retenue de leurs services. Auxtermes de son mandat, le comité est tenu d’évaluer son propre fonctionnement et de passer son mandat enrevue chaque année.Le comité identifie des candidats qui pourraient être administrateurs indépendants, par l’intermédiaire depersonnes que le comité ou d’autres membres du conseil connaissent et avec l’aide d’un cabinet derecherche externe. Le comité passe en revue les pratiques et méthodes de Barrick en matière degouvernance, supervise les évaluations annuelles du fonctionnement du conseil, de ses comités et dechaque administrateur, et revoit les lignes directrices en matière de gouvernance de Barrick. Le comité aadopté une politique relative au vote majoritaire à l’égard des assemblées annuelles des actionnaires. Sereporter à la « Deuxième partie – Points soumis à la délibération de l’assemblée – Élection desadministrateurs – Vote majoritaire » à la page 7.En 2012 et au début de 2013, le comité a approuvé un mandat du conseil d’administration modifié, desrévisions du code d’éthique et de conduite des affaires et une politique en matière de frais de déplacementpour les administrateurs non membres de la direction. Le comité a aussi assisté à plusieurs présentations dela direction, notamment sur les faits nouveaux en matière de gouvernance et de réglementation.Le comité de la gouvernance et des mises en candidature est composé entièrement d’administrateursindépendants (H.L. Beck, R.M. Franklin et D. Moyo). Il y a eu trois réunions du comité tenues en 2012 et lesmembres du comité ont tous assisté à la totalité de ces réunions.Comité de la responsabilité sociale de l’entrepriseLe rôle du comité de la responsabilité sociale de l’entreprise consiste à examiner les politiques et lesprogrammes de Barrick en matière de responsabilité sociale de l’entreprise et d’environnement, de santé etsécurité, à surveiller le rendement de Barrick en matière de responsabilité sociale de l’entreprise etd’environnement, de santé et de sécurité et à surveiller les questions réglementaires actuelles et futuresrelatives aux questions d’environnement, de santé et de sécurité et à faire au besoin des recommandationsau conseil sur des points importants relatifs aux questions d’environnement, de santé et de sécurité et deresponsabilité sociale de l’entreprise. Le comité tient des séances ordinaires à huis clos après certainesréunions prévues du comité, auxquelles les membres du comité participent hors de la présence desmembres de la direction. Aux termes de son mandat, le comité est tenu d’évaluer son propre fonctionnementet de passer son mandat en revue chaque année.En 2012, le comité a assisté à des présentations données par la direction sur les programmes deresponsabilité sociale de l’entreprise, le rendement et les initiatives de la Société en matièred’environnement, les coûts de remise en état et de fermeture des sites, le rendement et les initiatives enmatière de santé et sécurité, l’obtention des permis et des approbations gouvernementales relativement auxprojets de développement de la Société, les questions de sécurité et les faits nouveaux en matière deréglementation.24