Circulaire de sollicitation de procurations - Barrick Gold Corporation

75 % du salaire de base pour le vice-président directeur et chef des finances. Dans le cas du chef de ladirection et du premier vice-président directeur, ces primes ont été ajustées proportionnellement en ce qui atrait aux attributions de primes liées au rendement de 2012 afin de tenir compte de la date depuis laquelle ilsoccupent leurs postes respectifs. Les primes incitatives annuelles liées au rendement pour 2013 ont étéétablies à 125 % du salaire de base pour le chef de la direction et à 100 % du salaire de base pour lepremier vice-président directeur et le vice-président directeur et chef des finances. Les attributions réellespeuvent être supérieures ou inférieures à la cible selon les résultats en matière de rendement, allant de0 % de la cible, dans le cas d’un piètre rendement, à 200 % de la cible, dans le cas d’un excellentrendement. Aucune prime incitative cible n’a été établie pour MM. Peter Munk et Thornton aux termes durégime de primes annuelles liées au rendement.Évaluation du rendement de l’entreprise et concordance stratégiqueEn dernier ressort, Barrick vise à être la meilleure société d’exploitation aurifère du monde en exerçant sesactivités de façon sécuritaire, rentable et socialement responsable. Barrick a adopté un certain nombre demesures de rendement qui appuient ces objectifs afin de déterminer la prime incitative annuelle liée aurendement. Ces objectifs financiers, opérationnels, de croissance et de responsabilité sociale de l’entreprisesont déterminés vers le début de chaque exercice et sont fondés sur les éléments clés qui contribuent àl’exécution fructueuse de la stratégie d’affaires à long terme de Barrick.Le cours des actions et le remboursement du capital sont fonction des résultats financiers (résultat par actionet flux de trésorerie liés aux activités opérationnelles), des conditions générales du marché et d’autresfacteurs qui, à leur tour, sont fonction de mesures d’exploitation clés (la production d’or et de cuivre et le totaldes charges décaissées), qui sont évaluées lors de l’examen du rendement. Ces objectifs financiers etopérationnels sont régis en grande partie par la mise en œuvre de la stratégie et des impératifs stratégiquesde la Société tels la mise en valeur des mines, les initiatives en matière de gestion des coûts/del’approvisionnement, le rendement des réserves, le développement de l’entreprise, le rendementorganisationnel et les prix de l’or et du cuivre. Barrick attache aussi une grande importance àl’environnement, à la santé et sécurité et aux relations avec les collectivités et estime qu’il lui est essentiel debénéficier d’un large appui des parties prenantes pour assurer la durabilité et le succès de son entreprise.Par conséquent, les mesures relatives à la collectivité, à la santé, à l’environnement et à la sécurité(collectivement appelées les piliers « CHESS » (Community, Health, Environment, Safety and Security)) fontaussi l’objet d’une évaluation dans le cadre de l’examen des primes incitatives annuelles liées au rendement.Pour démontrer son engagement à l’égard de l’exploitation minière responsable, Barrick compte disposer desystèmes de gestion du rendement à tous ses sites d’exploitation en vue d’établir un rendement uniformepour l’ensemble des activités de la Société, de gérer les risques sociaux et environnementaux et demaintenir un large appui de la part des parties prenantes. Dans le but d’augmenter le profil du rendement liéà la responsabilité sociale de l’entreprise, Barrick a établi, en 2012, de nouvelles mesures visant à permettreune évaluation du rendement plus exhaustive en regard des quatre piliers CHESS, comme suit :Piliers CHESSRelations avecles collectivitésCible de rendement! Mise en œuvre d’un registre des obligations sociales et d’un mécanisme de dépôtde griefs à chaque site pour veiller au respect des engagements et mettre à ladisposition des parties prenantes locales un mécanisme accessible et transparentpour exprimer leur opinionSanté et sécurité ! Évaluation du taux de fréquence des accidents à signaler en vue d’évaluerl’efficacité continue du système de gestion de la santé et de la sécurité de BarrickEnvironnement ! Mise en œuvre du système de gestion environnementale de Barrick et conformitéaux exigences de certification ISO 14000 à chaque site! Réduction du nombre total de déversements et d’incidents mineurs à signalerau cours de 2011Sécurité ! Conformité aux principes volontaires en matière de sécurité et de droitsde la personneOutre les piliers CHESS particuliers susmentionnés, Barrick évalue également l’incidence des pratiquesresponsables d’exploitation minière de la Société au moyen de l’inclusion de la Société dans l’indice mondialDow Jones Sustainability.46