Circulaire de sollicitation de procurations - Barrick Gold Corporation

Évaluations durendementPlanification de larelève etdéveloppement duleadership! Examen et approbation des ententes de rémunération de retraite deM. Peter Kinver, ancien chef de l’exploitation de la Société! Examen et approbation des ententes en matière de rémunération desmembres de la haute direction nouvellement nommés ou promus, soit le chefde la direction, le chef des finances, le chef de l’exploitation et le premiervice-président directeur! Examen et approbation des ententes en matière de rémunération deM. Peter Munk, président du conseil, et de M. John Thornton, coprésident duconseil! Examen et approbation des conventions de cessation d’emploi en cas dechangement de contrôle du chef de la direction, du chef des finances, du chefde l’exploitation et du premier vice-président directeur! Examen de la structure du régime incitatif à long terme de Barrick etmodification de sa composition en vue d’en assurer le caractère concurrentielet la correspondance avec la stratégie à long terme de la Société et examend’autres modèles de régimes possibles à prendre en considération à l’avenir! Examen et approbation d’une augmentation des octrois d’UAIR et d’unediminution proportionnelle des octrois d’options sur actions aux membres dela haute direction dans le cadre des octrois de primes incitatives à long termede février 2013 afin de mieux faire concorder les pratiques exemplaires enmatière de gouvernance et les attentes des actionnaires de la Société! Examen et approbation de la hausse des fourchettes de primes incitatives àlong terme pour les membres de la haute direction aux échelons les plusélevés! Examen des faits saillants au chapitre du rendement de 2012 et approbationdes acquisitions et des paiements aux fins de l’octroi des UAIR de décembre2009! Examen et approbation des conventions de cessation d’emploi deM. Aaron Regent, ancien président et chef de la direction de la Société! Évaluation du rendement des membres de la haute direction en regard desobjectifs de rendement financier et opérationnel de l’entreprise et examendes recommandations en matière de rémunération des membres de la hautedirection! Examen préliminaire de la carte de pointage relative au rendement de laSociété pour 2013 aux fins du régime incitatif annuel! Examen des plans de relève des membres de la direction aux échelons lesplus élevésGestion des risques ! Examen des résultats de l’évaluation des risques associés à la rémunérationmenée par le conseiller en rémunération indépendant du comité en 2011 etconfirmation de l’approche équilibrée de Barrick en ce qui concerne la gestionet l’atténuation des risques associés à la rémunération37