Circulaire de sollicitation de procurations - Barrick Gold Corporation

Primes incitatives à long termeLes primes incitatives à long terme, octroyées annuellement, sont fondées sur des titres de capitaux propreset consistent en des options sur actions, des UAI et des UAIR qui sont gagnées en fonction du rendement deBarrick. Ces attributions visent à aligner les intérêts de la direction sur ceux des actionnaires en liant larémunération au cours des actions et à favoriser la fidélisation des membres de la haute direction au moyende calendriers d’acquisition. Les attributions de primes incitatives à long terme à l’intention des membres dela haute direction sont faites annuellement en février après la clôture de l’exercice et parallèlement àl’approbation des résultats financiers par le conseil. À cette réunion de février, le comité de la rémunérationévalue le rendement de l’entreprise et le rendement individuel par rapport aux cibles et aux objectifsprédéterminés du régime de primes incitatives annuelles liées au rendement. Ces évaluations du rendementsont prises en compte au moment de l’établissement des primes incitatives à long terme à l’intention desmembres de la direction de la Société. En février 2013, 47 membres de la haute direction aux échelons lesplus élevés et membres de la direction de la Société ont reçu des primes incitatives à long terme (pour lesservices fournis en 2012) composées d’options sur actions, d’UAI et d’UAIR. Deux membres de la hautedirection aux échelons les plus élevés de la Société ont reçu des attributions spéciales d’UAI en février 2013(pour les services fournis en 2012).Des attributions spéciales peuvent être octroyées à d’autres occasions durant l’exercice à des fins depromotion, d’embauche ou de maintien en fonction. M. Sokalsky a reçu une attribution sous forme d’optionssur actions et d’UAI d’une valeur globale de 2 459 000 $ au moment de sa nomination à titre de président etchef de la direction, en sus de la prime incitative annuelle à long terme d’une valeur de 6 273 000 $ qui lui aété octroyée en février 2013. M. Dushnisky a reçu une prime sous forme d’options sur actions et d’UAI d’unevaleur globale de 998 000 $ au moment de sa nomination à titre de premier vice-président directeur, en susde sa prime incitative annuelle à long terme d’une valeur de 3 514 00 $. M. Al-Joundi a reçu une prime sousforme d’options sur actions et d’UAI d’une valeur globale de 1 791 000 $ au moment de sa nomination à titrede vice-président directeur et chef des finances, en sus de sa prime incitative annuelle à long terme d’unevaleur de 2 427 000 $. Pour obtenir plus de renseignements, se reporter au Tableau sommaire de larémunération pour les membres de la haute direction visés, à la page 68.Les attributions de primes incitatives à long terme se situent généralement dans des fourchettes établies envue de positionner la rémunération directe totale entre le 50 e et le 75 e centile de la rémunération versée parles sociétés comparables. Chaque personne visée, à l’exception de MM. Peter Munk et Thornton, reçoit desattributions se situant dans cette fourchette, lesquelles sont établies en fonction de l’examen, par le chef dela direction, du rendement individuel et du rendement de la Société, du montant et des modalités de toutesles primes incitatives à long terme en cours, de l’historique de la rémunération globale au cours des troisdernières années, le cas échéant, et du caractère essentiel du rôle de la personne eu égard à la mise enœuvre de la stratégie commerciale et aux impératifs de maintien en fonction à long terme aux fins de laformulation de ses recommandations pour 2012 à l’égard de ses subalternes directs. Les recommandationsdu chef de la direction sont alors présentées au comité de la rémunération à des fins d’examen etd’approbation. Au moment de l’établissement de la prime incitative à long terme régulière du chef de ladirection pour 2012, le comité de la rémunération a pris en compte les niveaux de la rémunération verséepar les concurrents, le rendement de l’entreprise et le rendement individuel ainsi que le montant et lesmodalités des attributions de primes incitatives à long terme en cours octroyées à M. Sokalsky dans le cadrede sa nomination en juin 2012.En 2012, le comité de la rémunération a approuvé une augmentation des fourchettes des primes incitativesà long terme pour MM. Sokalsky, Dushnisky et Al-Joundi, les faisant passer de 200 % à 300 % du salaire debase à un pourcentage de 400 % à 500 %, de 250 % à 350 % et de 250 % à 350 %, respectivement, pourrefléter les niveaux de rémunération concurrentiels sur le marché pour des postes comparables. En février2013, M. Sokalsky a reçu des primes incitatives à long terme équivalant à 450 % du salaire de base,M. Dushnisky a reçu des primes incitatives à long terme équivalant à 325 % du salaire de base etM. Al-Joundi a reçu des primes incitatives à long terme équivalant à 325 % du salaire de base, compte tenude leur rendement en 2012, des pratiques en matière de rémunération des concurrents et du caractèreessentiel de leurs rôles dans la mise en œuvre de la stratégie d’affaires future de Barrick. Aucune primeincitative à long terme n’est établie pour MM. Peter Munk et Thornton en leur qualité respective de présidentdu conseil et de coprésident du conseil.53