ThÃ©rapie brÃ¨ve auprÃ¨s de travailleurs du RÃ©seau de la SantÃ© et des ...

More documents

Recommendations

Info

113Rhéaume, J. (1992). Santé mentale au travail: L'approche des programmes d'aide auxemployées. Revue Canadienne de Santé Mentale, 2, 97-107.Robitaille, M.J. (1997). Le stress au travail: Comment intervenir globalement. ObjectifPrésentions, 20(5), 23-25.Romanno, J .P. (2000). Santé mentale et stress au travail. Vice -président, opérations vieet groupe invalidité, Montréal : Sun Life.Rosenberg, M., (1969) Réhabilitation information, Adresse Web http://www.rehabinfoweb.net/(Consulté, 10 octobre 2002)Rosse, J.G., Boss R. W., Johnson A. E., Crown D. B. (1991). Conceptualizing the role ofself-esteem in the bumout process. Group and organization Studies, 16, 428-451.Saddik, P. (1996). Résultat préliminaire de l'étude intercompagnie canadienne determinaison d'invalidité de la longue durée basée sur l'expérience 1988-1994. Montréal:Assemblée de l'institut canadienne des actuaires 20-21 juin 1996.Statistique Canada. (2003). Réseau canadien de la santé, Santé Canada, Adresse Webhttp://www.reseau-canadien-sante.ca. (Consulté, 30 avri12005)Stevens, J. (1996). Applied multivariate statistics for the social sciences, 3 ème ed. NewJersey. Publisher.Schaufeli, B., Enzmann, D., Girault, N. (1993). Measure of burnout: A review,professionnal burnout : recent developpement in theory and research. New York: Taylor& Francis, New York, (p199-212).Schaufeli, W. B. et Bunk, B. P. (1996). Professionnel burnout, Londres: J.A.M, Londres,(p.311-346).Schaufeli, W.B., Enzmann, D. (1998). The burnout companion to study and practice: acritical analysis. New York: Taylon & Francis.Schauffeli, W.B., Van Dierendonck, D. (1993), The construct validity of two bumoutmesure. Journal Organisationnal Behavior, 14, 631-64 7.Sénécal, 1. (2003). Évaluation des sources de stress organisationnel et de l'épuisementprofessionnel auprès des infirmière travaillants à l'unité des soins palliatifs du CSÉDSd'Ottawa, Mémoire psycho-éducation inédit, Université du Québec en Outaouais.GatineauSethi, V, Barrier, T., King, R. C. (1999). An Examination ofthe correlates ofbumout ininformation systems professiobnnal. Information Ressources Management Journal,
11412(3), 5-13.Soares, A. (2003). La santé mentale au travail: s'attaquer aux sources du problème.Effectif, 6(4), 24-31.Soares, A. (2000). Le changement émotif du travail infirmier. Objectif Prévention, 23(2),10-11.St-Arnaud, L. (2000). Étude sur la réinsertion professionnelle: des enseignantes etenseignants à la suite d'un arrêt de travail pour un problème de santé mentale.Fédération des commissions scolaire du Québec.St-Arnaud, L. (2003). De la désinsertion à la réinsertion professionnelle à la suite d'unarrêt de travail pour un problème de santé mental. Santé Mentale au Québec, 28, 193-211.Sullivan, P.J. (1993b). Occupationnal stress in psychiatrie nursing. Journal of AdvancedNursing, 18, 591-601.Sun Life du Canada. (1999). Les dépressions: impacts sur le milieu de travail. Colloquede l'Association des infirmières et infirmiers en santé au travail du Québec. Montréal,CanadaTova, H., Boris, K., (2003). Influence of a merger on nurses emotional well-being : Theimportance of self-efficacy and emotional reactivity. Journal of Nursing Management,11, 59-63.Truchot, D. (2004). Épuisement professionnel et bumout: Concept, modèle, intervention.Paris : Dunod.Vachon, M. L. S. (1982). Are your patiente burning out? Canadian Family Physician,28, 1570-1574.Vachon, M. L. S. (2000). Burnout and symptoms of stress in staffworking in palliativecare. Handbook ofPsychiatry.Vallière, E., Vallerand, J. (1990). Traduction et validation Canadienne-Françise del'échelle de l'estime de soi de Rosenberg. International Journal of Psychologie, 25, 305-316Vanier, C. (1999). L'étude de l'épuisement professionnel et des facteurs associés chezdes intervenants et intervenantes de ressources communautaires en santé mentale. Thèseinédit. Université du Québec à Montréal. MontréalV ézina, M. (1996). La santé mentale au travail : pour une compréhension de cet enjeu dela santé publique. Santé mentale au travail, 21(2), 117-138.
Page 5 and 6:
IICHAPITRE IV: DISCUSSION DES RÉSU
Page 7 and 8:
IVTHÉRAPIE BRÈVE AUPRÈS DE TRAVA
Page 9 and 10:
10Cette recherche s'inscrit dans un
Page 11:
12L'importance de ces coûts humain
Page 14 and 15:
15Lafleur (1999) décrit une gradat
Page 16 and 17:
171.5 L'estime de soi et l'épuisem
Page 18 and 19:
19éloignent les gestionnaires du t
Page 20 and 21:
21Tableau 1.1Évolution du ratio pa
Page 22 and 23:
23repos constitue alors le premier
Page 24 and 25:
25perceptions. La réalité de prem
Page 26 and 27:
27cette dernière condition impliqu
Page 28 and 29:
29Description de la plainte. Les th
Page 30 and 31:
31En définissant le problème de f
Page 32 and 33:
33La prescription de comportements
Page 34 and 35:
35réseau de la santé et des servi
Page 36 and 37:
37Tableau 2.1Protocole de recherche
Page 38 and 39:
392.2.2.1 Critères d'inclusion et
Page 40 and 41:
41à cette recherche par souci de f
Page 42 and 43:
43Les indices de consistance intern
Page 44 and 45:
45Le second test, l'analyse de l'es
Page 46 and 47:
47Pour rejoindre l'ensemble des emp
Page 48 and 49:
49plus affectés par l'épuisement
Page 50 and 51:
51CHAPITRE III: PRÉSENTATION DES R
Page 52 and 53:
53psychologiques, 45,9% des candida
Page 54 and 55:
55ceux en couple, à cause de l'abs
Page 56 and 57:
57Tableau 3.3.Scores* d'épuisement
Page 58 and 59:
59Enfin l'analyse de covariance ré
Page 60 and 61:
6176,9 et groupe contrôle 75%). La
Page 62 and 63: 63Tel qu'indiqué au tableau 3.8, l
Page 64 and 65: 65Une seule personne du groupe trai
Page 66 and 67: 67Tableau 3.9Démarche en quatre te
Page 68 and 69: 69correspond à ses attentes. Dans
Page 70 and 71: 71problème ? L'absence d'énergie
Page 72 and 73: 73ne vivra pas de sentiment d'impui
Page 74 and 75: 75coupable lorsqu'elle quitte à la
Page 76 and 77: 77moins bien les choses. C'est norm
Page 78 and 79: 79Maria est fière de ce changement
Page 80 and 81: 81l'importance de maintenir un équ
Page 82 and 83: 83Maria a réfléchi à certaines c
Page 84 and 85: 85La cliente juge qu'elle a dépass
Page 86 and 87: 87CHAPITRE IV: DISCUSSION DES RÉSU
Page 88 and 89: 89stratégique entraîne une diminu
Page 90 and 91: 91Enfin les corrélations entre 1'
Page 92 and 93: 93Le maintien des changements indui
Page 94 and 95: 95Centre de santé Ste-Famille ont
Page 96 and 97: 97Enfin, à travers les évaluation
Page 98 and 99: 99exportable à d'autres établisse
Page 100 and 101: 101Je tiens à adresser un merci sp
Page 102 and 103: 103Battle, J. (1992). Culture-Fee S
Page 104 and 105: 105Brun, J. P., Biron, C., Martel,
Page 106 and 107: 107Fishbein, M. et Ajzen (1980), Un
Page 108 and 109: 109Karasek, R.A., Theorell, T. (199
Page 110 and 111: 111Mergler, D., Vinet, A. (1992). P
Page 114 and 115: 115V ézina, M. (2000). La santé m
Page 116 and 117: ,,, Universitédu Québecen Abitibi
Page 118 and 119: 119Le 07 avril 2003Madame Linda Tur
Page 120 and 121: AB 13:20 1-819-629-3257 C.SANTE STE
Page 122 and 123: 123ANNEXE IIPublicité
Page 124 and 125: ~Vous êtes âgé(e) entre 20 et55
Page 126 and 127: 126FORMULAIRE DE CONSENTEMENT ATitr
Page 128 and 129: 128êtes libre de vous retirer en t
Page 130 and 131: 130K. BénéficesAfin de couvrir vo
Page 132 and 133: 132ANNEXE IVTests utilisés :Questi
Page 134 and 135: 1348. Quel est votre ou vos quarts
Page 136 and 137: 136CRITÈRES CLINIQUESOUINONPHYSIQU
Page 138 and 139: 138SE:\TniE:\TS FACE .-\l' TRA \'AI
Page 140 and 141: ANALYSE DE L'ESTIME DE SOI SANS L'A
Page 142 and 143: 141INVENTAIRE DE BECKCet inventaire
Page 144 and 145: 1436.0 Je n'ai pas, actuellement, l
Page 146 and 147: 14515.0 Je suis autant capable de t
Page 148 and 149: 147ANALYSE DES TESTSInventaires de
Page 150 and 151: 149ANNEXE VAnalyse de variance Hote
Page 152 and 153: 151ANNEXE VITest de corrélation
Page 154: 1Tableau A.2Corrélations entre les
show all

ThÃ©rapie brÃ¨ve auprÃ¨s de travailleurs du RÃ©seau de la SantÃ© et des ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?