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Thérapie brève auprès de travailleurs du Réseau de la Santé et des ...

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35réseau <strong>de</strong> <strong>la</strong> santé <strong>et</strong> <strong>de</strong>s services sociaux occupant les catégories d'emplois suivantes :cadres, professionnels, techniciens, para-techniques, soins infirmiers, métiers <strong>et</strong> servicesauxiliaires, employés <strong>de</strong> bureau.1.12 Hypothèses <strong>de</strong> rechercheHypothèse 1 : L'intervention <strong>de</strong> <strong>la</strong> thérapie brève entraîne une diminutionsignificative <strong>de</strong>s symptômes <strong>de</strong> l'épuisement professionnel chez les <strong>travailleurs</strong> <strong>du</strong>R.S.S.S.Hypothèse 2 : La thérapie brève entraîne une diminution significative <strong>de</strong> <strong>la</strong>dépression chez les <strong>travailleurs</strong> <strong>du</strong> R.S.S.S.Hypothèse 3 : La thérapie brève entraîne une augmentation significative <strong>de</strong>l'estime <strong>de</strong> soi <strong>de</strong>s <strong>travailleurs</strong> <strong>du</strong> R.S.S.S ..Hypothèse 4: L'augmentation èe l'estime <strong>de</strong> soi <strong>et</strong> <strong>la</strong> diminution <strong>de</strong>s symptômes<strong>de</strong> 1' épuisement professionnel se maintie1ment six mois après <strong>la</strong> fin <strong>de</strong> <strong>la</strong> thérapie brève.Hypothèse 5: Le groupe traitement présente moins <strong>de</strong> jours d'absence au travailpour cause psychologique que le groupe témoin.

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