ThÃ©rapie brÃ¨ve auprÃ¨s de travailleurs du RÃ©seau de la SantÃ© et des ...

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IIIListe des tableauxTABLEAU 1.1ÉVOLUTION DU RATIO PAR SECTEUR D'EMPLOI ................................. ....... .................. .............................. 21TABLEAU2.1PROTOCOLE DE RECHERCHE ................................ .... ............................................... .. ......................... ....... 37TABLEAU2.2DESCRlPTION DES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ ET SERVICES SOCIAUXPARTICIPANTS À LA RECHERCHE ANNÉE 2002-2003 ................................... ...................... .. ........... ........... 38TABLEAU 3.1CARACTÉRlSTIQUES SOCIOÉCONOMIQUES DES GROUPES ......... ................................................................. 53TABLEAU3.2CARACTÉRISTIQUES SOCIOÉCONOMIQUES ................................................................................................ 55TABLEAU 3.3.SCORES* D'ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL AU MBI.. ................................................................................. 57TABLEAU3.4COMPARAISON DES RÉSULTATS*À L'INVENTAIRE DE LA DÉPRESSION DE B ECK ................. .............. ............................................................ 59TABLEAU3.5ÉCHELLE D'ESTIME DE SOI- ROSENBERG ................................................................................................. 60TABLEAU3.6INVENTAIRE DE L'ESTIME DE SOI SANS L'ASPECT CULTUREL .................................................................... 61TABLEAU3.7ANALYSE DE COVARIANCE (ANCOVAS)INVENTAIRE DE L'ESTIME DE SOI SANS L'ASPECTCULTUREL ............................................... ................... .. 62TABLEAU3.8TEST T APPARIÉS DES V AR JABLES DÉPENDANTES GROUPE TRAITEMENT ..........................................•........ 63
IVTHÉRAPIE BRÈVE AUPRÈS DE TRAVAILLEURS DU RÉSEAUDE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX EN ÉPUISEMENT PROFESSIONNELRésuméDans les milieux hospitaliers, une personne sur deux vit un niveau élevé dedétresse psychologique et, parmi les employés en épuisement professionnel réinsérés autravail, le taux de rechute au cours de la première année atteint à 23 % (Sun Life Canada,1999). En outre, l'ampleur de ce problème se reflète bien dans les statistiquesd'absentéisme où les problèmes de santé psychologiques constituent 39% du total desabsences. À ce jour, la littérature ne rapporte aucune recherche décrivant le mode detraitement de l'épuisement professionnel et mesurant son efficacité auprès des travailleursde la santé et des services sociaux.Afin d'évaluer une démarche thérapeutique efficace et préventive, nous offronsune thérapie brève - environ 6 séances en individuel - à des travailleurs présentant lessymptômes de l'épuisement professionnel et toujours présents au travail (groupetraitement). Des mesures sont prises avant le début de la thérapie, immédiatement aprèsla dernière séance et six mois plus tard à l'aide des quatre tests suivants: le MaslachBurnout Inventory (MBI), le Rosenberg (estime de soi), l'Inventaire de Beek (dépression)et l'Analyse de l'estime de soi sans l'aspect culturel. Les participants au groupetraitement sont comparés à ceux d'un groupe témoin constitué de travailleurs du réseaude la santé qui présentent aussi les symptômes de l'épuisement professionnel, tout enétant présents au travail au moment de 1 'étude.Les résultats obtenus montrent que la thérapie brève diminue significativement lessymptômes de l'épuisement professionnel et augmente l'estime de soi. Ils confirment enoutre que cette amélioration se maintient après six mois de la fin du traitement. Enfin, legroupe traitement présente moins de jours d'absence. En conclusion, cette étude permetd'identifier des moyens thérapeutiques concrets et efficaces pour aider les travailleurs duréseau de la santé en épuisement professionnel.Mots clés : épuisement professionnel (burnout), thérapie brève, estime de soi, professionnels dela santé
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