Thérapie brève auprès de travailleurs du Réseau de la Santé et des ...

20remplacements, diminution de la productivité) ainsi que la facture des problèmes de santémentale totalisent 17% de la masse salariale (Brun et al., 2002). Les réseaux de santésont présentement en pénurie de main-d'œuvre.Les congés de maladie pour caused'épuisement professionnel ne font qu'accroître cette carence. Ces congés sont la causeprincipale du nombre de jours d'absence au travail. Les demandes d'indemnisation pourdes problèmes d'ordre psychologique sont surtout traitées dans le cadre des régimesd'assurances aux entreprises. Entre 30 à 50% des absences (pour invalidité de longuedurée) indemnisées par les assurances privées sont attribuables à des problèmes de santémentale (Ramanno, 2000). Il s'agit d'une hausse importante comparativement à 18% en1990. En 1999, à la SSQ (compagnie d'assurance vie des travailleurs, pour la fonctionpublique dans le secteur santé et services sociaux), 40 %des dossiers actifs en assurancesalaire de longue durée (un an et plus) le sont pour des maladies psychologiques. En cequi concerne 1' assurance de courte durée, plus des deux tiers des bénéficiaires del'assurances courte-terme pour cause psychologiques se sont absentés six mois et plus deleur milieu de travail (St-Arnaud, 2003).Dans les centres de santé, 5% des travailleurs sont absents à temps plein pour lamême cause, ce qui représente un total de 14 821 520 heures en assurance salaire pourl'année 2000-2001 (MSSS, 2001). Comme l'indique le tableau 1.1, le personnel soignantreprésente le taux le plus élevé en terme d'absence au travail pour épuisement.