ThÃ©rapie brÃ¨ve auprÃ¨s de travailleurs du RÃ©seau de la SantÃ© et des ...

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45Le second test, l'analyse de l'estime de soi sans l'aspect culturel-2 comporte troisformes de questionnaires. On utilise ici le formulaire Ad conçu pour les adultes (voirannexe 4). L'estime de soi globale (32 items) est calculée à partir des trois catégoriessuivantes : estime de soi générale (16 items), estime de soi sociale (8 items) et estime desoi personnelle (8 items). Une dernière catégorie mesure l'attitude défensive (8 items).Au total le test comporte 40 items. Le questionnaire est auto administré et les candidatsrépondent par oui ou non, à chacun des énoncés. La correction des sous-tests se fait àpartir d'une grille. Chaque item noirci qui correspond à la grille se voit attribuer la valeurnumérique de 1 point. Les items noircis qui ne correspondent pas à la grille obtiennent lavaleur O.Plus le score est élevé, plus l'estime de soi est élevée. Les coefficients deconsistance interne (alpha de conbach) sont élevés: globale 0, 93, générale 0,86 , sociale0,65 et personnelle 0,81.2.2.5.4 Temps d'absences au travailLe temps d'absence est calculé exclusivement à partir du nombre de joursd'absences complets du secteur du travail, c'est-à-dire le retrait total prescrit par lemédecin. Les jours de congé normaux prévus à l'horaire habituel du salarié sont exclusdu calcul. Exemple : dans un mois, le travailleur ne peut pas être absent plus de 20 jours.Enfin, les jours d'absences lors de la réintégration progressive ne sont pas considéréscomme du temps d'absence au travail.
462.2.5.5 Questionnaire de socio-économiqueLe questionnaire socio-économique comporte dix-neuf questions afin de dresserun portrait des employés des réseaux de santé et des services sociaux participants à larecherche (voir annexe 4).Les informations recueillies permettent d'obtenir desinformations sur la vie personnelle et professionnelle des candidats, de même que leurprésence au travail durant les cinq dernières années et les motifs liés aux absencesprolongées.2.2.6 Déroulement de la rechercheTrois centres de santés sont ciblés soit le Réseau de la Santé et des ServicesSociaux des Aurores-Boréales, le Centre de Santé Sainte Famille et le Centre Hospitalierde Rouyn-Noranda.Après contact téléphonique auprès des directions des ressourceshumaines de chacun de ces établissements, les directeurs organisent une présentation duprojet auprès de leurs gestionnaires pour promouvoir la réalisation de cette rechercheauprès de leurs employés. Suite à leur accord, chacune des institutions émet un certificatd'éthique ou encore une lettre d'acceptation attestant l'autorisation de débuter l'étudedans leur établissement (Annexe I). Le tableau 2.2 fournit des explications détaillées surles caractéristiques de chacun de ses établissements pour l'année 2002-2003.
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