Thérapie brève auprès de travailleurs du Réseau de la Santé et des ...

88nouveaux savoirs permettant d'accroître l'efficacité, l'autonomie, la capacité de prendredes décisions et 1' accomplissement de soi.Les gens qui utilisent des stratégies derésolution de problèmes présentent moins d'épuisement professionnel que leurs collèguesde travail (V anier, 1999). Cela peut expliquer en partie la dissolution des symptômesd'épuisement professionnel chez le groupe traitement, considérant que ceux-ci ontdéveloppé et expérimenté de nouvelles stratégies de résolution de problèmes.L'analyse des tests psychométriques révèle que le groupe traitement ne présentepas de symptôme d'épuisement professionnel à la suite de la thérapie, tout en maintenantune stabilité de l'humeur et une bonne confiance en soi. Ces résultats correspondent aucritère d'efficacité décrit par Bérubé (2005): «Une psychothérapie est réussie si on a putravailler l'habilité à conduire avec satisfaction les circonstances de notre vie et découvrirnos ressources qui sont des outils pour trouver des solutions nouvelles afin de satisfairenos besoins et l'environnement». Le groupe traitement a ainsi réussi à développer unnouveau mode de pensées et d'actions permettant de retrouver un sentiment de bien-êtredans leurs milieux de travail.4.2 Hypothèses de recherche4.2.1 Hypothèse 1La première hypothèse est confirmée dans le cas de 1 'épuisement émotionnel et lesentiment d'accomplissement personnel.L'intervention de la thérapie systémique