Thérapie brève auprès de travailleurs du Réseau de la Santé et des ...

171.5 L'estime de soi et l'épuisementNeveu (1996) soutient que certaines facettes de l'épuisement professionnelcorrespondent à une chute de 1' estime de soi. Elle réside dans la perception de sa valeurglobale.Ce sentiment de valeur est fortement associé à la réaction des personnessignificatives de l'entourage et à la croyance de l'individu en ses capacités. La personneavec une faible estime de soi éprouve des difficultés à développer des relations adéquatesau travail tant avec les collègues que les clients. Étant plus vulnérable émotionnellementaux changements dans 1 'environnement, la personne devient susceptible à 1 'épuisementprofessionnel.On rapport d'ailleurs une corrélation négative entre l'épuisementprofessionnel et 1 'estime de soi.Une étude effectuée auprès de plus de cent cinquante infirmière révèle unecorrélation négative entre l'estime de soi et les trois dimensions de l'épuisementprofessionnel: l'épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et le manqued'accomplissement de soi (Peter et al.,l999). En somme, l'épuisement professionnel agitsur l'estime de soi de la personne. De même, le manque d'estime de soi ou la perted'estime de soi rend l'individu plus vulnérable émotionnellement et plus fragile dans sonenvironnement de travail.