Thérapie brève auprès de travailleurs du Réseau de la Santé et des ...

21Tableau 1.1Évolution du ratio par secteur d'emploiSecteur d'emploi Ratio heures d'assurance salaire 1 heures travaillées Variation de1996- 1997- 1998- 1999- Tendance 1996-1997 à1997 1998 1999 2000 2000- 1999-20002001Professionnels et travail social 3,28 3,23 3,51 3,92 4,00 19%Educateurs 4,71 4,83 5,07 5,39 5,86 15%Techniciens 2,86 2,88 3,27 3,50 3,75 23%Infirmières 4,91 4,76 5,21 5,90 6,19 20%Infirmières auxiliaires 6,38 6,21 7,08 7,61 8,04 19%Paratechniques et soins 5,86 5,78 6,05 6,80 7,03 16%infrrmiersServices auxiliaires et métiers 5,38 4,74 5,10 5,76 5,99 7%Employés de bureau 4,30 4,00 4,46 4,97 5,20 15%Cadres et hors cadres 3,16 2,91 3,01 3,18 3,40 1%Ensemble 4,73 4,52 4,90 5,45 5,69 15%Référence: Santé et services sociaux Québec, 2001, Rapport du comité provincial d'assurancesalaire, p. 6. ( assurance salaire psychologique)Dans les milieux de la santé, le travail lui-même expliquerait en grande partie91% des arrêts de travail liés à la santé mentale (St-Amaud, 2003). De plus, leur nombreaugmente. Ainsi, le nombre de jour d'absence au travail lié à la santé mentale a tripléentre 1992 et 1998, passant de 7,4 à 24,6 jours par 100 personnes, soit une hausse de200% (Vézina et Bourbonnais, 2001). Dans mon milieu clinique, les données recueilliesauprès du bureau du Réseau de la Santé et des Services Sociaux des Aurores Boréales(R.S.S.S.A.B.) indiquent que les travailleurs en congé de maladie (épuisementprofessionnel ou dépression) pour une durée supérieure à trois mois, sans aucuneréinsertion au travail, s'absentent habituellement pour une durée de près d'un an. Plusl'absence est longue, plus l'anxiété reliée au retour au travail s'accroît. Plus la durée de1' invalidité se prolonge, plus les chances de reprendre le travail diminuent (Saddick,1996).