Thérapie brève auprès de travailleurs du Réseau de la Santé et des ...

79Maria est fière de ce changement. La thérapeute la félicite de son rôle actif dans cettetransformation des échanges au cours des pauses et des heures du dîner.Malgré cet important début de changement, le critère d'évaluation d'une bonnejournée de travail demeure toujours le même pour Maria : « une bonne journée de travail,c'est qu'il ne reste pas d'ouvrage». La thérapeute fait cheminer la cliente sur ce point enattirant son attention sur les aspects réussis de ses journées de travail. «Admettons qu'ilreste de l'ouvrage pour la personne qui rentre, chose qui risque fort d'arriver et qui sepasse presque tous les jours [...] Y a-t-il des actions que vous êtes fière d'avoiraccomplie durant votre journée ? » La discussion détaillée des réalisations positives autravail permet finalement de mettre en second plan les tâches laissées à l'autre.Le plan d'action prend en compte le début de progrès rapporté par la cliente.D'abord, on encourage une exception en planifiant lui demander de se fâcher à la fin desa journée de travail. Elle sera invitée ici à se fâcher en relation avec son travail et non enrelation avec ses collègues de travail. Ensuite, on proposera de répéter l'action nouvelleprescrite au premier entretien, à savoir d'effectuer des activités chez-elle le soir. Cettetâche permet à la cliente de se concentrer sur d'autres aspects de sa vie et d' acquérir ungain dans une autre catégorie de ressources.Retour. Encouragement. La thérapeute félicite Maria pour les tâches accompliesjusqu'à présent. «Je t'encourage à continuer de prendre des moments agréables avec ta