RAPPORT ANNUEL 2004 - Dexia Crédit Local

Gestion et gouvernanceRapport de gestionrationalisée afin notamment de satisfaire aux demandes de laCommission bancaire ;• un directeur en charge des systèmes d’information et del’exploitation.Le comité de direction de Dexia Crédit Local est constitué duprésident et du vice-président du directoire, des deux directeursgénéraux membres du directoire, des directeurs cités ci-dessus,du directeur général adjoint en charge de l’ingénierie financière,du directeur général adjoint en charge de l’international etdu directeur juridique et fiscal.f. Autres évolutions organisationnellesContrôle des risquesCompte tenu de l’état d’avancement du chantier Bâle II, l’équipeen charge de ce dossier a été intégrée au département ducontrôle des risques. Les fonctions d’analyse des risques de créditont, par ailleurs, été réparties entre deux secteurs homogènes(secteur public et para-public ; secteur privé et associatif).Fonction comptableL’accroissement des exigences en matière d’informationscomptables et financières résultant à la fois des évolutionslégislatives et des demandes des autorités de régulation ontconduit à renforcer la maîtrise de la direction de la comptabilitésur les comptes consolidés du groupe Dexia Crédit Local.La direction a en outre intégré les missions de traitement etde contrôle comptable des opérations de marché et de laproduction bancaire.Back-office MarchésL’organisation du Back-office Marchés a été adaptée afin,d’une part, d’intégrer une mission nouvelle de contrôle, devalidation et de réconciliation des opérations structurées,d’autre part de tenir compte de l’organisation en lignesdistinctes du Front-office Marchés.Production bancaireLa fonction production bancaire a apporté à son organisationles modifications propres à améliorer la gestion de la gammedes produits structurés et des contrats sur mesure.CommunicationLes fonctions communication France et notoriété internationale,précédemment assurées par deux équipes distinctes, ont étérassemblées au sein d’une unique direction de la communication.Développement internationalLe développement international constitue l’un des axesstratégiques majeurs de Dexia Crédit Local ; il s’est traduit, en2004, par l’ouverture de nouvelles implantations en Australie,en Pologne, au Japon et au Canada.g. Principales données sociales :périmètre de l’UES (Dexia Crédit Localet Dexia CLF Banque)2003 2004Effectif présent au 31 décembre 1 247 1 302dont effectif en CDD 152 140dont effectif en CDI 1 095 1 162Mouvements principaux de l’année en CDIEmbauche 84 99Licenciement (10) (10)Démission (36) (25)Temps de travailAccord cadre 35 heures conclule 14 novembre 2000,entré en vigueur le 1 er janvier 2001Taux d’absentéisme 3,56 % 3,62 %(toutes catégories confondues)Salariés à temps partiel 7,20 % 7,50 %(% de l’effectif total)RémunérationsMasse salariale brute distribuée 67 610 321 74 911 944Charges sociales patronales 39 625 702 43 397 523Salaire moyen annuel hommes 56 432 61 380Salaire moyen annuel femmes 41 930 43 207Formation% de la masse salariale 4,30 % 4,33 %Nombre de jours 3 022 3 251(toutes formations confondues)Conditions d’hygiène et de sécuritéNombre de réunions du CHSCT 4 7au cours de l’annéeŒuvres socialesContribution au financement 958 928 1 003 925du comité d’entrepriseh. Journée de solidarité(Loi du 30 juin 2004)La loi du 30 juin 2004 relative à « la solidarité pour l’autonomiedes personnes âgées et des personnes handicapées » instaureune journée supplémentaire de travail non rémunérée par anainsi qu’une contribution patronale de 0,3 % sur lesrémunérations versées à compter du 1 er juillet 2004.À défaut d’accord collectif, la journée de solidarité est fixéele lundi de la Pentecôte.Cette mesure entrera en application le lundi 16 mai 2005.i. Droit individuel de formation(Loi du 4 mai 2004)Le droit individuel à formation (DIF) est reconnu à tout salariétitulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée etdisposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise(Code du travail art. L. 933-1). Ce droit est de 20 heures paran cumulables sur six ans, soit une limite maximum de 120heures. En l’absence d’accord de branche signé par l’AFB eten application de la loi du 4 mai 2004 les premiers droitsacquis par les salariés ne le seront qu’au 7 mai 2005.Rapport annuel 2004 • Dexia Crédit Local 33