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Dispositions nationales APTS 2016-2020

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ARTICLE 11<br />

RÈGLEMENT DES GRIEFS<br />

En vue de régler dans le plus bref délai possible tout grief ou mésentente concernant les conditions<br />

de travail des personnes salariées pouvant survenir pendant la durée de la présente convention, le<br />

Syndicat et l’Employeur conviennent de se conformer à la procédure suivante :<br />

11.01 La personne salariée devrait discuter de tout problème relatif à ses conditions de travail<br />

avec son supérieur ou sa supérieure immédiat(e).<br />

11.02 Délai de soumission écrite du grief<br />

Toute personne salariée, seule ou accompagnée d'une (1) ou des personne(s)<br />

représentante(s) du Syndicat, soumet par écrit à la personne en charge du personnel un<br />

grief dans les soixante (60) jours de calendrier de la connaissance du fait dont il découle<br />

mais dans un délai n'excédant pas six (6) mois de l'occurrence du fait qui donne lieu au<br />

grief.<br />

Dans les cas de mesures disciplinaires (avis, suspension, congédiement), la personne<br />

salariée doit soumettre son grief dans les trente (30) jours de calendrier de la<br />

connaissance du fait qui y donne lieu, mais dans un délai n'excédant pas six (6) mois de<br />

l'occurrence de ce fait.<br />

Dans le cas d'une plainte pour harcèlement psychologique, le délai est de quatre-vingtdix<br />

(90) jours de la dernière manifestation.<br />

Les délais de trente (30) jours, de soixante (60) jours, de quatre-vingt-dix (90) jours et de<br />

six (6) mois, selon le cas, sont de rigueur.<br />

Les griefs sont signés par la personne salariée concernée ou, à défaut, par la personne<br />

représentante syndicale qui peut alors déposer le grief. Dans ce dernier cas, la personne<br />

salariée en est informée.<br />

11.03 Toutefois, la personne salariée a un délai de six (6) mois de l'occurrence du fait qui donne<br />

lieu au grief pour le remettre à la personne en charge du personnel dans les cas suivants :<br />

1) années d'expérience antérieure;<br />

2) salaire;<br />

3) titre d'emploi;<br />

4) primes, suppléments et la rémunération additionnelle prévue à l'article 17 et à<br />

l'annexe 1;<br />

5) indemnité de rappel et de temps supplémentaire;<br />

6) quantum de la prestation d'assurance salaire.<br />

36 Article 11 – Règlement des griefs <strong>APTS</strong>

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