Bilancio 2006 2 6

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Bilancio Consolidato 2006 - Note Esplicative
La procedura per la determinazione dell’obbligazione del Gruppo nei confronti dei dipendenti è stata svolta da un
attuario indipendente secondo le seguenti fasi:
� Proiezione del TFR già maturato alla data di valutazione e delle future quote che verranno maturate fino
all’istante aleatorio di risoluzione del rapporto di lavoro o di liquidazione parziale delle somme maturate a titolo
di anticipazione del TFR;
� Attualizzazione alla data di valutazione dei flussi di cassa attesi che il Gruppo riconoscerà in futuro ai propri dipendenti;
� Riproporzionamento delle prestazioni attualizzate in base all’anzianità maturata alla data di valutazione rispetto
all’anzianità attesa all’istante aleatorio di liquidazione da parte del Gruppo.
La valutazione del TFR secondo lo IAS 19 è stata effettuata “ad personam” e a popolazione chiusa, ovvero sono stati
effettuati calcoli analitici su ciascun dipendente presente alla data di valutazione nel Gruppo Mediaset, senza tenere
conto dei futuri ingressi in azienda.
Il modello di valutazione attuariale si fonda sulle cosiddette basi tecniche, che costituiscono le ipotesi di natura demografica
ed economico-finanziaria relative ai parametri coinvolti nel calcolo.
In sintesi, le assunzioni adottate sono state le seguenti:
Ipotesi demografiche
Probabilità di decesso Tavola di sopravvivenza ISTAT, distinta per età e sesso, del 1991
Probabilità di uscita dal Gruppo Percentuali di pensionamento, dimissioni/licenziamenti, scadenza del contratto sono
state ricavate dall'osservazione dei dati aziendali di ciascuna società del Gruppo. Le
probabilità adottate sono state distinte per età, sesso e qualifica contrattuale
(Impiegati, Quadri e Dirigenti). Nelle valutazioni attuariali è stato considerato un
orizzonte temporale di sviluppo pari a 60 anni di età per le donne e 65 anni per gli
uomini.
Anticipazione del TFR Le frequenze di anticipazione e le percentuali medie di TFR richieste a titolo di
anticipo sono state desunte dall'osservazione dei dati storici di ciascuna Società del
Gruppo.
Previdenza complementare Coloro che devolvono interamente il proprio TFR alla previdenza complementare
sollevano la Società da impegni in termini di TFR e non costituiscono oggetto di
valutazione. Per gli altri dipendenti è stata invece considerata la situazione al
momento della valutazione (mancata o parziale adesione alla previdenza
complementare).
Ipotesi economico-finanziarie
Tasso di inflazione Scenario inflazionistico in linea con quanto indicato nei Documenti di
Programmazione Economico Finanziaria più recenti: per la valutazione del fondo TFR
delle Società del Gruppo Mediaset al 31 dicembre 2006 è stato preso come
riferimento il DPEF 2007 - 2011, nel quale l'inflazione ha un trend decrescente fino
all'1,5% osservato in corrispondenza del 2009. Oltre tale anno è stata ipotizzato un
tasso di inflazione costante pari all'1,5%
Tassi di attualizzazione Curva dei tassi risk free relativa a titoli obbligazionari di aziende del mercato Euro di
primaria qualità (con un rating minimo di A+) rilevata alla data di valutazione.
Incrementi retributivi Incrementi retributivi rilevati puntualmente per Società, per classi di anzianità e
categoria contrattuale, al netto dell'inflazione programmata, variabili a secondo del
livello di inquadramento aziendale dall'1,0% al 3,5% annuo.