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<strong>Bilancio</strong> <strong>2006</strong> Mediaset S.p.A. – Relazione sulla gestione<br />
Piani di stock option 2003/2005 (Assemblea del 16 aprile 2003) e <strong>2006</strong>/2008 (Assemblea del 20<br />
aprile <strong>2006</strong>)<br />
L’Assemblea degli azionisti del 20 aprile <strong>2006</strong> ha ritenuto di promuovere la realizzazione di un piano di stock option<br />
per il triennio <strong>2006</strong>/2008 allo scopo di fidelizzare e rendere i partecipanti al piano compartecipi alla valorizzazione<br />
aziendale.<br />
La predetta Assemblea ha approvato l’istituzione di un piano di stock option sulle azioni proprie della società, per la<br />
durata di tre anni, a far data dal <strong>2006</strong>, destinato a dipendenti della società e delle controllate individuati a cura del<br />
Consiglio di Amministrazione tra le persone chiave che svolgono funzioni rilevanti per il conseguimento dei risultati<br />
strategici del gruppo nonché qualora ritenuto opportuno dal Consiglio di Amministrazione, l'attivazione di analoghe<br />
iniziative su azioni di società controllate o partecipate direttamente o indirettamente dalla società stessa.<br />
L’Assemblea ha, quindi, affidato al Consiglio di Amministrazione la gestione del piano di stock – option <strong>2006</strong>/2008<br />
con i più ampi poteri per l’individuazione dei partecipanti, per la fissazione degli obbiettivi performance, per<br />
l’attribuzione dei diritti di opzione e per la realizzazione del piano in tutti i suoi aspetti. In particolare, il Consiglio di<br />
Amministrazione, con riguardo all’esercizio <strong>2006</strong>, ha individuato come condizioni di esercizio delle opzioni il raggiungimento<br />
di parametri di performance aziendale di natura economico – finanziaria su base annuale, quali il “ROE” e<br />
“Free – cash flow”. L’avveramento delle condizioni d’esercizio sarà verificato dal Consiglio, per ciascun anno di durata<br />
del piano, entro il primo semestre dell’esercizio successivo a quello di assegnazione delle opzioni.<br />
I piani di stock option 2003/2005 e <strong>2006</strong>/2008 hanno dato luogo alle seguenti assegnazioni di stock option su azioni<br />
Mediaset:<br />
Esercizio<br />
1/1 - 31/12<br />
Numero<br />
dei partecipanti<br />
al Piano<br />
Diritti di opzione<br />
assegnati per<br />
acquisto di numero<br />
azioni della società<br />
Prezzo<br />
di esercizio<br />
13<br />
Periodo di esercizio<br />
consentito esclusi-<br />
vamente in un’unica<br />
soluzione<br />
Verifica del<br />
soddisfacimento<br />
delle condizioni fissate dal<br />
Consiglio di<br />
Amministrazione<br />
2003 141 3.565.500 7,39 1.1.<strong>2006</strong>/31.12.2007 Diritti esercitabili<br />
2004 130 3.415.000 9,07 1.1.2007/31.12.2008 Diritti esercitabili<br />
2005 132 3.774.500 9,60 1.1.2008/31.12.2010 Diritti esercitabili<br />
<strong>2006</strong> 128 3.716.000 8,92 1.1.2009/31.12.2011<br />
Diritti non esercitabili in<br />
quanto le condizioni non si<br />
sono soddisfatte<br />
Pertanto ad oggi sono assegnati diritti di opzione per l’acquisto di numero 10.755.000 azioni Mediaset, pari allo<br />
0,91% dell’attuale capitale sociale, le cui condizioni sono state soddisfatte e di numero 3.716.000 azioni, pari allo<br />
0,31% dell’attuale capitale sociale, le cui condizioni non sono state soddisfatte. Il piano relativo all’esercizio 2002, che<br />
prevedeva 190 partecipanti e assegnazioni di diritti di opzione per l’acquisto di n. 2.626.000 azioni Mediaset al prezzo<br />
di esercizio di euro 9,64, le cui condizioni sono state soddisfatte, si è concluso il 30 giugno <strong>2006</strong>.<br />
Pagamenti basati su azioni<br />
Al 31 dicembre <strong>2006</strong> sono stati oggetto di valutazione ai fini IFRS 2 i piani di stock option assegnati negli esercizi<br />
2003, 2004, 2005 e <strong>2006</strong>, relativi all’assegnazione di diritti aventi per oggetto azioni ordinarie Mediaset. Tutti i piani<br />
rientrano nella categoria dei piani “equity-settled”, ossia prevedono assegnazioni di azioni proprie riacquistate sul<br />
mercato.<br />
Le opzioni deliberate a favore dei dipendenti assegnatari sono vincolate al raggiungimento di target di performance<br />
economiche da parte della società e alla permanenza del dipendente all’interno del gruppo per un periodo prefissato.<br />
Le caratteristiche dei quattro piani di stock option sono così sintetizzabili:<br />
Piano 2003 Piano 2004 Piano 2005 Piano <strong>2006</strong><br />
Grant date 18/04/2003 22/06/2004 22/06/2005 25/07/<strong>2006</strong><br />
Vesting Period dal 01/01/2003 al 31/12/2005 dal 01/01/2004 al 31/12/<strong>2006</strong> dal 01/01/2005 al 31/12/2007 dal 01/01/<strong>2006</strong> al 31/12/2008<br />
Periodo di esercizio dal 01/01/<strong>2006</strong> al 31/12/2007 dal 01/01/2007 al 31/12/2008 dal 01/01/2008 al 31/12/2010 dal 01/01/2009 al 31/12/2011<br />
Fair Value 2,41 euro 1,59 euro 1,67 euro 1,10 euro<br />
Prezzo di esercizio 7,39 euro 9,07 euro 9,6 euro 8,92 euro<br />
A partire dal 1 gennaio <strong>2006</strong> sono state esercitate n. 3.308.000 opzioni, pari al 95,6% delle opzioni in essere, relative<br />
al piano di stock option 2003.<br />
In data 25 luglio <strong>2006</strong> è stato attuato il piano previsto per il <strong>2006</strong>, assegnando n. 3.716.000 opzioni, il cui periodo<br />
triennale di esercizio decorrerà dal 1 gennaio 2009.<br />
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