Bilancio 2006 2 6

Bilancio 2006 Mediaset S.p.A. – Relazione sulla gestione
Le qualifiche del personale e i percorsi di carriera
L’Azienda favorisce, la crescita interna offrendo ai dipendenti opportunità di formazione per sviluppare le competenze
specialistiche, di mestiere, comportamentali e manageriali; inoltre, riconosce il maggior valore professionale dei
collaboratori, con l’affidamento di nuove e/o maggiori responsabilità ed il coerente riconoscimento dell’appropriato
livello contrattuale.
Personale dipendente (t.i.) per qualifica
31/12/2006 31/12/2005
Numero % Numero %
Dirigenti 35 15,8% 34 15,5%
Giornalisti 3 1,4% 3 1,4%
Quadri 48 21,7% 46 20,9%
Impiegati 135 61,1% 137 62,2%
Totale 221 100,0% 220 100,0%
Politica delle pari opportunità
La politica delle pari opportunità, valore condiviso in Mediaset, trova conferma nella rilevante presenza femminile
nell’organico complessivo (pari al 62,4%) e dalla presenza di donne a tutti i livelli di responsabilità dell’impresa.
Personale dipendente (t.i.) per qualifica e sesso
31/12/2006
11
31/12/2005
Uomini Donne % Uomini Donne %
Dirigenti 27 8 22,9% 26 8 23,5%
Giornalisti 3 - - 3 - -
Quadri 17 31 64,6% 17 29 63,0%
Impiegati 36 99 73,3% 37 100 73,0%
Totale 83 138 62,4% 83 137 62,3%
Sicurezza sui luoghi di lavoro, prevenzione e assistenza
Le iniziative realizzate nel corso del 2006 volte a perseguire l’obiettivo della salute e della sicurezza sul posto di lavoro
sono state principalmente:
� attuazione del Piano Sanitario: sorveglianza sanitaria realizzata con 30 visite mediche ed oculistiche;
� vaccinazione antinfluenzale gratuita per tutti i dipendenti;
� effettuazione di sopralluoghi da parte dei Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione e dei Medici competenti
nei luoghi di lavoro;
� aggiornamento formativo degli Addetti e dei Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione, secondo
quanto previsto dalle recenti norme;
� effettuazione delle esercitazioni antincendio, con prove di evacuazione, nelle principali sedi del Gruppo Mediaset
e contestuale formazione degli incaricati alla gestione delle emergenze;
� pubblicazione di opuscoli informativi sui rischi per specifiche categorie di dipendenti ed aggiornamento del sito
intranet aziendale sulla sicurezza;
� rivisitazione dei documenti di valutazione dei rischi in base agli aggiornamenti normativi;
� costante attenzione, nella gestione dei luoghi di lavoro, agli aspetti legati alla sicurezza ed ai relativi presidi, compresa
la gestione degli appalti;
� analisi ambientali per il controllo della qualità degli ambienti con misurazioni rispetto ad inquinanti chimici e biologici,
microclima, campi elettromagnetici, gas radon, radiazioni ionizzanti, rumore, illuminazione.
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