'n begeesterde span - Distell

More documents

Recommendations

Info

40 MAATSKAPLIK KORPORATIEWE VERANTWOORDELIKHEID Korporatiewe verantwoordelikheid • Alle produkbekendstellings of -promosies sal aktiwiteite uitsluit wat uitermatige of onverantwoordelike drankgebruik aanmoedig. • Gepaste versnaperinge of etes moet tydens promosies of wynproeë beskikbaar wees. • Kampuspromosies moet so gereël word dat dit die goedkeuring van die universiteitsowerhede of ander tersiêre instellings wegdra en daar moet gesorg word dat drank nie aan minderjarige verbruikers bedien word nie. • Geen promosies sal toegelaat word wat verhoogde verbruik in ’n beperkte tydperk aanmoedig nie. • Kragtens wet sal Distell nie alkoholiese drank aan ongelisensieerde afsetpunte lewer of verkoop nie. Hospice Palliative Care Association of South Africa ’n Belangrike gebeurtenis tydens die jaarlikse Nederburgwynveiling is die liefdadigheidsveiling van skaars wyne ten bate van die Hospice Palliative Care Association of South Africa. Nederburg bied reeds die afgelope 15 jaar hierdie liefdadigheidsfunksie aan en het baie van die uitstekende wyne geskenk wat rekordpryse behaal het. Sodoende is meer as R2 miljoen tot die vereniging bygedra. Orgaanskenkersvereniging van Suid-Afrika Nederburg Wyne bied elke jaar na afloop van die veiling ’n galaliefdadigheidsfunksie ten bate van die Orgaanskenkersvereniging aan. Die fondse wat ingesamel word, word gebruik om die vereniging se bewusmakingsveldtog uit te brei. Mothers 2 Mothers (M2M) M2M is ’n mentorprogram vir MIV-positiewe vroue wat die verskaffing van gesondheidsorg, sielkundige en praktiese bystand, sowel as werkopleiding behels. Nederburg Wyne het drie projekte bedryf ter ondersteuning van hierdie nie-regeringsorganisasie. Die eerste was ’n veiling bygewoon deur bekendes. Vir die tweede projek is wynskrywers gevra om ’n wit versnitwyn in die Nederburgkelders te maak wat tydens 2004 se Nederburgwynveiling verkoop is. In die derde geval het dieselfde wynskrywers ’n rooi versnitwyn gemaak wat tydens die 2005-veiling verkoop is. Albei wyne word Nederburg Amateur (die Franse woord vir entoesias) genoem en het baie belangstelling uitgelok. Tot op hede is ongeveer R300 000 namens M2M ingesamel. Oordrag van vaardighede Distell befonds die opleiding in plaasbestuur by die Worcesterse Landboukollege vir kandidate vanuit gemeenskappe waar die maatskappy boer, en identifiseer en borg die opleiding van kandidate in die landbouwetenskappe by verskeie tersiêre instellings. Die maatskappy dra ook 50% by tot twee Patrick Grubb-beurse, wat jaarliks aan histories benadeelde persone met wynmakerspotensiaal toegeken word. Die projek stel elke suksesvolle kandidaat in staat om parstyd by ’n vooraanstaande wynmakery oorsee deur te bring. Befondsing word ook verskaf aan die Gautengse entrepreneurs wat aandeelhouers is in die Papkuilsfontein-wynplaas by Darling vir opleiding in hul fidusiêre rol en korporatiewe bestuur. Jaarliks ontvang die topstudent in die Handelsfakulteit van die Universiteit van Stellenbosch ’n kontantprys en die CGW Schumann-medalje, wat vernoem is na die fakulteit se eerste dekaan. Amarula befonds ’n studiebeurs vir kandidate om die Skool vir Lewens- en Omgewingstudie by die Universiteit van Natal, Durban, by te woon. Distell dra ook by tot die Besigheidstrust, wat die Verdere Onderwys en Opleiding-sektor by verskeie tersiêre instellings in die land ondersteun en verskaf fondse sodat studente na akademiese sentra oorsee gestuur kan word en om groepsprogramme vir leerderondersteuning op kampus te vestig. Swart ekonomiese bemagtiging Handves vir die Drankbedryf Distell dien in die reëlingskomitee van die Handves vir die Drankbedryf en word in al sy werkgroepe verteenwoordig, wat die totale vervaardigings- en verspreidingsketting hersien, van eienaarskap en bestuur tot diensgelykheid en vaardigheidsontwikkeling, aankooppraktyke en ondernemingsontwikkeling. SEB as ’n belangrike Distell-fokus Distell het in 2005 swart verteenwoordiging in sy direksie van 18% tot 21% vergroot. Die maatskappy het ook sy eerste verteenwoordiger van kleur tot die uitvoerende bestuur DISTELL JAARVERSLAG 2005
aangestel met die bevordering van Nantha Moodley as direkteur wat vir RTD’s verantwoordelik is. Die huidige vlak van swart verteenwoordiging is steeds hoër as die gemiddelde vir maatskappye genoteer op die JSE Bpk en dié in die voedselen-dranksektor. Ofskoon die maatskappy se investering in vaardigheidsontwikkeling beduidend hoër is as die gemiddelde vir genoteerde maatskappye of vir die sektor, bly swart verteenwoordiging op senior bestuursvlak steeds onvoldoende en maatreëls is in plek om dit reg te stel deur geskikte kandidate in die groep te vind deur Distell se Leierskapontwikkelingsprogram (hieronder verduidelik) en deur eksterne werwing. Voorkeurverkryging Distell het ’n gevorderde beleid om SEB-verskaffers te identifiseer en te ontwikkel. ’n Projek is tans aan die gang om die hele verskaffersketting te analiseer en 55% van die totale verskaffers is reeds geanaliseer. Die maatskappy het ontwikkelde langtermynvennootskappe met ’n groot aantal van sy strategiese verskaffers, veral die verskaffers van grondstowwe en verpakkingsmateriaal met wie daar ’n uitgebreide gesamentlike belegging in navorsing, ontwikkeling en toepassing is. In dieselfde gees is Distell in noue samewerking met die verskaffers om hul SEB-status te verbeter, indien nodig. ’n Belangrike nuwe verwikkeling is dat daar van alle potensiële verskaffers verwag word om te voldoen aan Distell se SEB-vereistes voordat betrekkinge geformaliseer kan word. Ondernemings, vaardigheidsontwikkeling en -oordrag Papkuilsfontein-wynplaas Papkuilsfontein-wynplaas, wat gesamentlik deur Distell, ’n konsortium van Gautengse entrepreneurs en ’n gemeenskapstrust besit word, verskaf druiwe aan Nederburg. Toe die plaas in 1998 gekoop is, was die plan om 330 hektaar oor ’n 10-jaartydperk in wingerd te omskep en ’n groot oorblywende gedeelte van die plaas vir bewaring te oormerk. Na uitgebreide grondtoetse het dit aan die lig gekom dat ’n verdere 40 hektaar wingerd geplant kan word. Aangesien die vraag na druiwe vir die voorsiening van Nederburg gestyg het, is die plantprogram van die aanvanklike 25/30 hektaar per jaar versnel tot ongeveer 50 hektaar per jaar. Die vestiging van die wingerd behoort dus in 2007 voltooi te wees. DISTELL JAARVERSLAG 2005 Bestaande geboue op die plaas is opgegradeer om ’n gemeenskapsaal en tweeslaapkamerhuise met elektrisiteit te skep, wat nuwe standaa.rde in werkersbehuising vir permanente plaaswerkers en hul gesinne gestel het. Papkuilsfontein se huidige wynmaker, Adian Fry, is ’n wingerdboer en wynkundige met ’n BSc-graad van die Universiteit van Stellenbosch en het in Darling grootgeword. Sedert sy aanstelling in 2003 werk hy nou saam met Nederburg se senior wingerdboere en wynmakers en word hy ook opgelei in sakebestuur en leierskap. Die maatskappy besit ook die handelsmerk Tukula, wat deur Distell bemark word. Durbanville Hills Durbanville Hills, een van Distell se voorste wynhandelsmerke, is met sukses in Suid-Afrika gevestig. Durbanville Hills ontwikkel tans ’n internasionale teenwoordigheid in samewerking met die verspreidingsreus Brown-Forman Wines, wat die handelsmerk in die VK en die VSA verteenwoordig. Dié onderneming sluit ’n inisiatief vir vaardigheidsoordrag aan plaaswerkers in. ’n Totaal van 50 000 aandele (5% van die totaal) is ook aan ’n werkerstrust toegewys. Die trustees word aangestel deur werkers van die agt plase wat deel vorm van die Durbanville Hills-onderneming. Hierdie trustees besluit hoe die aandele verdeel moet word en ook hoe dividende gebruik moet word sodat dit tot voordeel van die werkers en hul gesinne aangewend kan word. Om belangebotsing te voorkom mag trustees nie self aandele opneem nie. Benewens die kelderbedrywighede wat die kapasiteit het om 8 000 ton druiwe per jaar te verwerk, het Durbanville Hills ook olyfbome aangeplant. Sodra die olyfbome (ongeveer 5 hektaar) begin dra, sal dit onder kontrak geoes en verwerk word. Alle opbrengste gaan aan die werkerstrust. Bemagtiging van arm landelike gemeenskappe in die Noord-Kaap Distell en verskeie rolspelers in die wynbedryf het met ’n bemagtigingsinisiatief begin wat gerig is op landelike gemeenskappe in die Noord-Kaap. Dit is so gestruktureer dat die gemeenskappe vaardighede sal aanleer waarmee ’n inkomste 41 MAATSKAPLIK KORPORATIEWE VERANTWOORDELIKHEID
Page 1 and 2: ’n begeesterde span DISTELL
Page 3 and 4: Ons stel Distell se Inspirerende Sp
Page 5 and 6: Hoogtepunte vir die jaar Finansiël
Page 7 and 8: The Distell way Om ’n waarlik DIS
Page 9 and 10: Europa Tendens Amarula Wyn Volume 9
Page 11 and 12: Samestelling van die uitvoerende be
Page 13 and 14: Reg-om-te-drink (RTD) Spiritualieë
Page 15 and 16: Inkomstestate (R’000) DISTELL JAA
Page 17 and 18: Ontleding van aandeelhouers op 30 J
Page 19 and 20: Voorsittersverslag Handelstoestande
Page 21 and 22: Vooruitsigte Plaaslik het die vier
Page 23 and 24: Besturende direkteur se verslag Oor
Page 25 and 26: ly dit beskerm deur bemarkingstrate
Page 27 and 28: Besturende direkteur se verslag kos
Page 29 and 30: 0,33 verbeter in vergelyking met di
Page 31 and 32: Korporatiewe bestuur Voldoen aan di
Page 33 and 34: voorsitterskap van D Prins, ’n on
Page 35 and 36: Die direkteure is tevrede dat die s
Page 37 and 38: Korporatiewe verantwoordelikheid Om
Page 39 and 40: SADC-gebied en is in die Krugerwild
Page 41: Korporatiewe verantwoordelikheid We
Page 45 and 46: egin wat die plaas se werkers en di
Page 47 and 48: • Opera @ Cederbergfees aangebied
Page 49 and 50: Ons mense Die inspirasie vir ’n w
Page 51 and 52: Werknemerstatistiek Diensgelykheid
Page 53 and 54: Finansiële jaarstate - vir die jaa
Page 55 and 56: Verslag van die raad van direkteure
Page 57 and 58: Inkomstestate vir die jare geëindi
Page 59 and 60: Kontantvloeistate vir die jare geë
Page 61 and 62: Rekeningkundige beleid en definisie
Page 63 and 64: Uitgestelde belasting word voorsien
Page 65 and 66: 2. Definisies en verhoudings 2.1 Ba
Page 67 and 68: DISTELL JAARVERSLAG 2005 2005 2004
Page 69 and 70: 5. Ontasbare bates (vervolg) Toets
Page 71 and 72: 9. Aandelekapitaal en aandelepremie
Page 83 and 84: 30. Finansiële risikobestuur (verv
Page 85 and 86: 30. Finansiële risikobestuur (verv
Page 89 and 90: 32. Veranderinge in rekeningkundige
Page 91 and 92: 34. Belang van direkteure in aandel
Page 93 and 94:
Aanhangsel 1 belang in filiale DIST
Page 95 and 96:
Aanhangsel 3 belang in gesamentlike
Page 97 and 98:
Volmagvorms moet slegs voltooi word
Page 99 and 100:
Volmagvorm DISTELL JAARVERSLAG 2005
Page 101:
Datums van belang vir aandeelhouers
show all

'n begeesterde span - Distell

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?