[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

vinden op www.azwinfo.nl en ook in de bijlagen van de OSA publicatie: Rapportage
Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn 2002. Daarnaast bevat het hoofdrapport van Arbeidsmarkt Zorg
en Welzijn nog tal van tabellen met relevante arbeidsmarkt informatie uit diverse bronnen. Deze
informatie betreft vooral arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en werkinhoud. Dit geldt
ook voor de Elsevier/LCVV publicatie: Feiten over verpleegkundigen en verzorgende beroepen
in Nederland, die veel meer ingaat op werkbeleving en arbeidsomstandigheden in de
verplegende en verzorgende beroepen, redenen voor verloop en ziekteverzuim.
Een totaal overzicht van de beschikbare data over de verschillende arbeidsmarkt thema’s is te
vinden in appendix A.
4 Werkgelegenheid
De feitelijke werkgelegenheidsontwikkeling weerspiegelt zowel de vraag naar diverse
beroepsbeoefenaars als de beschikbaarheid daarvan. Het is een van de belangrijkste variabelen
in een eventueel arbeidsmarktmodel. Figuur 4.1 laat zien dat de werkgelegenheid in personen
en in fte’s in de zorg- en welzijnsector sector vanaf 1996 gestaag toeneemt met ruim 3.7% per
jaar. Zelfs in 2003 is de groei van de werkgelegenheid 4.7% in personen en 3.7% in fte’s.
Dit zijn vrij hoog groeicijfers, die hebben bijgedragen aan de huidige krapte op de arbeidsmarkt
voor zorg en welzijn. De sterke groei in werkgelegenheid komt vooral door de toegenomen
vraag naar zorg en welzijn. Een vraag waaraan voor een deel niet is voldaan door
capaciteitsproblemen en het door de overheid opgelegde budgettair kader, zodat er lange
wachtlijsten zijn ontstaan. Zonder die wachtlijsten zou het niveau van de werkgelegenheid nog
hoger zijn geweest.
Branches 10
In lang niet alle branches van de zorg en welzijn is de groei even groot geweest. Figuur 4.2 laat
dat zien. Dat heeft vooral consequenties voor de samenstelling van de werkgelegenheid naar
beroep en opleiding. Door de sterke groei van de gehandicaptenzorg is ook de vraag naar
agogisch personeel flink toegenomen. In de Geestelijke Gezondheids Zorg is de vraag naar
personeel vrijwel niet veranderd. Dit is een gevolg van de daling van het aantal verpleegdagen
in die branche met ongeveer 8%. Het aantal opnamen is in die periode wel met 4% toegenomen.
Een ander behandelingsbeleid in de GGZ heeft duidelijk effect gehad op de vraag naar
personeel.
10 NIVEL, Prismant en OSA reserveren het begrip sector voor het totaal van zorg en welzijn. Het begrip branche gebruiken
zij voor groepen van instellingen of activiteiten, zoals ziekenhuizen, thuiszorg en fysiotherapie. Dit memorandum houdt zich
aan dit onderscheid
12