[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

verloop, toeloop) op veranderingen in de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden te
bepalen.
Werkgelegenheid
De beschikbare werkgelegenheidsinformatie geeft een goed beeld van de ontwikkeling van de
werkgelegenheid uitgesplitst naar de verschillende relevante kenmerken zoals de verdeling over
bedrijfstakken, beroepen, opleidingen, geslacht, leeftijd, herkomst, dienstverband, en
arbeidsrelatie. Door de gefragmenteerde informatieverzameling zijn niet alle kruisverbanden
tussen de afzonderlijke kenmerken beschikbaar.
Opleidingen
Informatie vanuit de zorgopleidingen en OWC geeft een goed beeld van het aanbod van nieuwe
gediplomeerden op de arbeidsmarkt. De motieven en de veranderingen daarin om een
zorgopleiding te volgen en in de zorgsector te gaan werken zijn echter niet systematisch in kaart
gebracht. Hetzelfde geldt ook voor de informatie over de verdeling van de afgestudeerden over
beroepen en bedrijfstakken.
Verloop
Van het personeelsverloop naar bestemming bestaat een redelijk overzicht dankzij de Exit
interviews van Prismant. Sommige genoemde motieven in de interviews zijn te algemeen
geformuleerd en daardoor niet zo informatief. Wat is bijvoorbeeld het verschil in reden tussen:
behoefte aan ander werk, perspectief, voldoening in het werk, en ontplooiing.
Toeloop
Ondanks het grote aantal enquêtes en registraties bestaat er een witte vlek in de informatie over
de herintreders op de arbeidsmarkt. Het opzetten van Entree interviews door Prismant zou hier
een grote bijdrage zijn. Instellingen die data verzamelen van de arbeidsmarkt in de zorgsector
verzamelen geen systematische informatie over de omvang, samenstelling en ontwikkeling van
de herintreders. Over de motieven van herintreders om weer te gaan werken en de
veranderingen daarin is daarom weinig bekend.
Sociale verzekeringen
Er is bij de uitvoeringsinstellingen van de sociale verzekeringen is veel informatie over het
onbenutte arbeidsaanbod van werkenden die gebruik maken van de sociale verzekeringsrechten.
Branche- en beroepsverenigingen en het CBS verzamelen informatie over aantallen en duur van
het ziekteverzuim. De OSA aanbodmonitor Zorg en Welzijn geeft informatie over de oorzaken
van ziekte van werkenden uitgesplitst naar verschillende kenmerken.
38