[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

More documents

Recommendations

Info

Sinds eind jaren negentig gebruikt Prismant RegioMarge als landelijk prognose instrument voor de arbeidsmarktontwikkelingen in de zorgsector en als analyse instrument van landelijk arbeidsmarktbeleid. Voor deze gebruiksdoeleinden moet het model echter voldoen aan een aantal belangrijke eisen. Het model moet op zijn minst gedragsrelaties en koppelingen tussen de vraag- en aanbodzijde te bevatten. Dit blijkt niet zo te zijn. 9.1.2 Structuur De structuur van RegioMarge is in wezen eenvoudig. Het model berekent in een aantal stappen de vraag en het aanbod van verpleegkundigen en verzorgenden op vijf kwalificatie 23 niveau’s en in zes subbranches 24 . Het model berekent eerst de gewenste werkgelegenheid van de zorginstellingen op basis van de beschikbare budgetten. Dit is de vraag naar personeel in de zorgsector. Vervolgens berekent het model aanbod van personeel. Het aanbod is gebaseerd op de beslissingen van beroepsbeoefenaren om hun baan aan te houden, hun baan te verlaten (uitstroom) of een open staande baan binnen de zorgsector te aanvaarden (instroom). In- en uitstromen zijn in het model onderscheiden naar diverse motieven en richtingen. Figuur 10.1 geeft een schematische weergave van de arbeidsmarkt stromen 25 in het model. Als sluitpost berekent het model uit de confrontatie tussen vraag en aanbod een verwacht tekort of overschot Het model is geconstrueerd vanuit het perspectief van de zorginstellingen en de zorgopleidingen. De gewone pijlen geven stromen op de arbeidsmarkt weer. De onderbroken pijlen geven de “beleidsknoppen” weer die de instellingen kunnen hanteren om deze stromen te beïnvloeden. Het model berekent de arbeidsvraag uit de zorgproductie binnen de budgetrestricties, de arbeidsduur en het personeelsverloop. Het onderwijsstelsel, studie- en beroepsrendementen, mobiliteit, herintreding en scholing bepalen in het model het arbeidsaanbod. Het vervolg van deze paragraaf bespreekt de onderliggende processen en de manier waarop zij in het model zijn vorm gegeven. 9.1.2.1 Uitbreidingsvraag [1] De oplossing van het model begint met zorgbudgetten die de zorginstellingen voor een belangrijk deel toegewezen krijgen door de overheid. Het omvangbeleid bepaalt de gewenste werkgelegenheid (per branche en/of kwalificatieniveau) van de instellingen binnen het toegelaten budget plus de extra financiële middelen voor specifieke prestaties, zoals het terugdringen van de wachtlijsten. In het model verandert de gewenste formatie in fte’s in een 23 Kwalificatieniveau: 5, 4, 3IG, 3 en 2. 24 Subsectoren: ziekenhuizen, geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg, verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg. 25 RegioMarge is in tegenstelling tot AMOZ niet primair bedoeld om de stromen op de arbeidsmarkt te beschrijven. Het model is hier voor de vergelijkbaarheid met AMOZ wel als een stromenmodel weergegeven. 42
epaald jaar proportioneel met de verandering van het netto budget. Met behulp van exogene 26 P/A ratio’s rekent het model de gewenste formatie om naar het gewenste aantal werknemers. De verandering in het aantal gewenste werknemers is de uitbreidingsvraag in het model. Figuur 9.1 Arbeidsmarktstromen in RegioMarge verloop beheers netto verloop beleid [3] zorgbudget bestemming [1] mobiliteit uitstroom omvang beleid herkomst [2] werktijdenbeleid vervangings vraag uitbreidings vraag scholing vraag per sector & niveau scholings [4] [8] [6] herintreding beleid aanbod per sector & niveau reïntegratie [5] naar rato aanbod herintredings beleid mobiliteits beleid [7] beroepsrendement studierendement opleidingsbeleid opleidingen Bron: bewerking van figuur pagina 8 in Evers en van der Windt (1999). Aandachtspunten uitbreidingsvraag: 1. Door de budgettaire insteek houdt het model geen rekening met de feitelijke zorgvraag en daarmee ook niet met de feitelijke arbeidsvraag. De vraag naar arbeid die het model berekent is de door de capaciteit afgeknotte arbeidsvraag. 2. Bij de berekening van de gewenste formatie geen rekening met arbeidsbesparende technische vooruitgang. Zowel de feitelijke zorgvraag als de technische vooruitgang spelen op lange 26 Op lange termijn worden historische trends doorgetrokken. 43
Page 1: CPB Memorandum Hoofdafdeling(en) :
Page 4 and 5: zal die taak in toenemende mate moe
Page 6 and 7: De actoren op de arbeidsmark zijn a
Page 8 and 9: de uiteindelijk 11 000 gediplomeerd
Page 10 and 11: personeelsgegevens. Prismant bewerk
Page 12 and 13: vinden op www.azwinfo.nl en ook in
Page 14 and 15: Beroepen Op de arbeidsmarkt staat d
Page 16 and 17: duren vaak minimaal 4 jaar. Hoewel
Page 18 and 19: Regionale gegevens Gegevens over de
Page 20 and 21: 5 Potentieel aanbod Het potentieel
Page 22 and 23: Uit de figuur blijkt dat de instroo
Page 24 and 25: Figuur 5.5 Bestemming gediplomeerde
Page 26 and 27: Figuur 5.7 Vertrekredenen van werke
Page 28 and 29: Het belang van de herintreders voor
Page 30 and 31: ziekenhuizen hebben een verzuimperc
Page 32 and 33: 6 Arbeidsvoorwaarden en arbeidsomst
Page 34 and 35: krappe budgetbeleid eind jaren nege
Page 36 and 37: afgestudeerden. Deze omvatten infor
Page 38 and 39: verloop, toeloop) op veranderingen
Page 40 and 41: helft van de jaren negentig sterk g
Page 44 and 45: termijn een belangrijke rol. 3. De
Page 46 and 47: Euwals (1997) relateert baan-baan m
Page 48 and 49: verpleegkundigen geven een beeld va
Page 50 and 51: 9.2.2.1 Uitbreidingsvraag [1] AMOZ
Page 52 and 53: schoolverlaters met het beroepsrend
Page 54 and 55: model boekt overschotten in het arb
Page 56 and 57: ij de weergave RegioMarge en AMOZ.
Page 58 and 59: analyses. Netto in/uitstroom ratio
Page 60 and 61: vrijwel geen aanknopingspunten voor
Page 62 and 63: zorgaanbieders. Verder kunnen geves
Page 64 and 65: arbeidsmarkt. De laatste stap in de
Page 66 and 67: geweest van kwaliteitsverbeteringen
Page 68 and 69: verspilling niet kan blijven voortd
Page 70 and 71: arbeidsaanbodraming is gebaseerd op
Page 72 and 73: 10.4 Aanbeveling De krapte op de ar
Page 74 and 75: Dijk, J.K. van, 2003, Arbeidsmarktp

[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?