[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

9.2.2.4 Uitstroom naar een baan binnen of buiten de zorg [3b]
De verdeling over een baan binnen en buiten de zorg van diegenen die uitstromen naar een
andere baan gebeurt met het zogenaamde concurrentiemodel 33 . Het model beschrijft het effect
van de relatieve aantrekkelijkheid van de zorgsector voor verpleegkundigen en verzorgenden
ten opzichte van ander sectoren. Daarbij maakt het model een onderscheid per leeftijd en
branche. Oudere werknemers verlaten de zorgsector veel minder frequent dan jongeren en
werkenden. Werkenden in de GGZ verlaten de zorgsector makkelijker dan werkenden in de
verzorgingstehuizen 34 .
Aandachtspunten uitstroom:
1. De splitsing die in het model is aangebracht tussen de uitstroom [3a] en de verdeling van die
uitstroom over de bestemmingen [3b] veronderstelt dat de werkenden de uitstroombeslissing en
de bestemmingsbeslissing onafhankelijk van elkaar maken. Deze veronderstelling is echter
onjuist; vooral voor de pensioengerechtigden. Het grote nadeel van deze splitsing 35 is dat het
model geen beleid kan analyseren dat gericht op individuele uitstroommotieven. Het gaat
daarbij om vragen zoals hoe kunnen oudere werknemers gestimuleerd worden langer door te
blijven werken, en welke voorzieningen kunnen de tijdelijke uitstroom van jonge vrouwen
remmen?
9.2.2.5 Doorstroom naar herkomst en bestemming [4]
Nadat het concurrentiemodel de uitstroom naar een baan binnen de zorg heeft berekend per
branche, beroep en regio, bepaalt een multi-logit doorstroom model 36 in welke zorgbranche
deze doorstromers terecht komen. Het model houdt ook daarbij rekening met de verschillen in
beroepensamenstelling van de branches waarin de baanwisselaars terecht komen.
9.2.2.6 Instroom gediplomeerden [5]
De prognose van de schoolverlaters is afkomstig van het Researchcentrum voor Onderwijs en
Arbeidsmarkt (ROA). Het model onderscheidt daarbij vijf opleidingstypen. Voor de verzorging:
VBO en MBO. Voor de verpleging: MBO, HBO-V en HBO-M. Deze prognose van het aantal
schoolverlaters is niet zo gedetailleerd dat daarmee een directe een koppeling te maken is naar
de zorgberoepen. Het model verdeelt het beschikbare aantal gediplomeerden naar rato van de
vraag over de verschillenden beroepen en branches. Verder gaan niet alle schoolverlaters van de
zorgopleidingen ook in de zorgsector werken. Het model vermenigvuldigt daarom het aantal
33 Een verwijzing naar een beschrijving van dit submodel is in de literatuur over RegioMarge niet te vinden.
34 Het betreft hier vooral agogisch opgeleiden die ook makkelijk een baan in de welzijnssector kunnen vinden.
35 De splitsing is waarschijnlijk gemaakt omdat er geen consistente tijdreeksen zijn van de uitstroom per motief.
De makers van het AMOZ model konden daardoor voor de afzonderlijke stromen geen vergelijkingen schatten.
36 Een verwijzing naar een beschrijving van dit submodel is in de literatuur over RegioMarge niet te vinden.
51