[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

werkenden met dezelfde kwalificaties. Het is moeilijk een zelfde baan te vinden met een betere
beloning.
Het is niet direct duidelijk waardoor de ontevredenheid met het loon in de zorgsector wordt
veroorzaakt. Loonvergelijking met de zakelijke dienstverlening laat zien dat de hogere functies
in de zorgsector wat slechter en de lagere functies wat beter betaald worden dan in de zakelijke
dienstverlening (Koolmees e.a., 2002). Vergelijking tussen sectoren laat zien dat de zorg en
welzijnsector in beloningsniveau niet afwijkt van de gemiddelde bedrijfstak in Nederland.
(Berkhout e.a. 2001) Een verklaring voor de ontevredenheid met het loon kan gelegen zijn in de
relatieve zwaardere arbeidsomstandigheden en het feit dat dit niet tot uitdrukking komt in
hogere beloning.
Figuur 6.1
CAO lonen in de zorg- en welzijnssector en in Nederland
150,0
140,0
130,0
index 1990=100
120,0
110,0
100,0
90,0
1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
Nederland
Zorg en welzijn
Bron: CBS.
De loonontwikkeling van de zorg- en welzijnsector wijkt niet veel af van het landelijke
gemiddelde. Figuur 6.1 laat dat zien dat de sector op lange termijn de landelijke beloningstrend
volgt. In het midden van de jaren negentig heeft zich een kleine achterstand ontwikkeld. Deze is
ontstaan door het budgettaire beleid van de overheid die periode. Dit beleid beperkte de
financiële ruimte van de zorgaanbieders in de loononderhandelingen 17 . Door de oplopende
tekorten aan zorgpersoneel, wachtlijsten in de zorg, en de betere economische situatie is het
17 De zorgaanbieders hadden wel de vrijheid om hogere lonen te bieden maar dan alleen ten koste van het zorgaanbod.
33