[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

De UVW bestanden bevatten informatie over de omvang, instroom en uitstroom van de WAOers.
Informatie over aantal en de kenmerken van de werklozen in de zorgsector is te echter wel
vinden in de Enquête Beroepsbevolking (EBB) van het CBS. De EBB bevat geen informatie
over de instroom of de uitstroom in de Werkloosheids Wet, alleen van het aantal werklozen en
werkzoekenden.
Arbeidsvoorwaarden
Branche- en beroepsverenigingen, het CBS en het ministerie van SWZ verzamelen en
publiceren informatie over de ontwikkeling van de lonen. Informatie over uitkeringen,
premiebijdrages, verlofregelingen, en de bijdrage in de kinderopvang is schaarser 19 .
Arbeidsomstandigheden
CBS en OSA verzamelen informatie over de feitelijke arbeidsomstandigheden en de
arbeidsbeleving. Het objectiveren van die informatie, die vaak gebaseerd is op de beleving van
de werkenden, is niet altijd eenvoudig. Daardoor is niet vast te stellen of en in hoeverre
bepaalde arbeidsomstandigheden het verloop en de toestroom van personeel beïnvloeden.
Arbeidsmarktpositie
CBS, onderzoeksinstellingen, opleidingen, branche- en beroepsverenigingen verzamelen en
publiceren informatie over vacatures, werkloosheid en arbeidsmarktpositie van afgestudeerden
en werkenden. Deze informatie is voldoende om een globaal beeld te geven van de
belangrijkste fricties op de arbeidsmarkt.
8.2 Beeld van de arbeidsmarkt
De beschikbare data geven een beeld van de huidige arbeidsmarktsituatie en de historische
ontwikkelingen daarin. De zorg en welzijnssector is in termen van werkgelegenheid een sector
met vele bijzondere kenmerken. Het is een van de grootste en snelst groeiende sectoren. Verder
is het een van de sectoren met de meeste hoog opgeleiden. De sector heeft ook veruit het
hoogste percentage vrouwelijke werknemers en deeltijdwerkers. De arbeidsparticipatie van
oudere zorgopgeleiden is laag maar relatief niet veel lager dan die van vrouwen van dezelfde
leeftijd.
Het aanbod van de beroepsbeoefenaars in de zorgsector komt voor 3% van de opleidingen. Het
aanbod via de dagopleidingen is vrij constant. Dat van de in- service opleidingen is in de eerste
19 Vooral de gevoeligheid voor secundaire arbeidsvoorwaarden, die het voor vrouwen aantrekkelijk maakt de zorg voor het
gezin te combineren met betaalde zorg, zouden wel eens veel groter kunnen zijn dan die voor de primaire voorwaarden van
beloning, verlof en uitkering.
39