[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

verpleegkundigen geven een beeld van de relevante factoren en de gevoeligheid van de
arbeidsmarktstromen voor veranderingen van die factoren.
Het model mist ook een aantal belangrijke voorraadgrootheden, zoals de werkloosheid, latente
vraag tengevolge van capaciteitsrestricties, en het latente aanbod uit andere sectoren en tijdelijk
niet werkenden. Deze grootheden kunnen vrijwel allemaal eenvoudig in het model opgenomen
worden.
Het model is te mechanisch om er betrouwbare prognoses mee te maken en er beleidseffecten
mee door te rekenen. Het model is wel geschikt om de mogelijke knelpunten op de
arbeidsmarkt te identificeren. Onderzoeksinstituten of zorginstellingen moeten vervolgens de
mogelijke oplossingsrichtingen nog wel bedenken en de effectiviteit van de oplossingen zelf
inschatten. Paragraaf 9.5 laat de verwachte knelpunten op de arbeidsmarkt zien, indien de CPB
prognose van de zorgvraag tot 2006 geconfronteerd wordt met de arbeidsaanbodprognose van
RegioMarge. De paragraaf bespreekt ook de mogelijke oplossingsrichtingen van die knelpunten
en de modellering daarvan.
9.2 AMOZ
Het AMOZ model is ontwikkeld door de instituten IVA 29 en ROA 30 in opdracht van de OSA 31
in de tweede helft van de jaren negentig binnen het Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt
Zorgsector. De overheid en de arbeidsbemiddeling gebruiken dit model sinds 1999 samen met
RegioMarge in het CAZ 32 -onderzoeksprogramma. Voor dat doel is het echter nodig de beide
modellen te verbeteren [CAZ, Jaarwerkplan 2003]. Het grote verschil met RegioMarge is dat
het model gemodelleerd is vanuit micro-economisch perspectief en dat het de
arbeidsmarktstromen beschrijft met gedragsvergelijkingen.
9.2.1 Doel
Het doel van het AMOZ model is de omvang van de stromen op de arbeidsmarkt van
verpleegkundigen en verzorgenden te verklaren, meer inzicht te krijgen in de bepalende
factoren daarin en daardoor de arbeidsmarktprognoses van de zorgsector te verbeteren.
Welke factoren spelen een rol bij de uittredingsbeslissing? In welke mate kan de zorgsector op
de arbeidsmarkt concurreren met andere sectoren en wat is daarin de relatie met de algemeen
economische situatie? Tussen welke branches zijn er substantiële personeelsstromen en in
welke mate hangt dit af van beroepsgroep, geslacht en leeftijd? Dergelijke vragen zouden te
29 IVA Instituut voor beleidsvragen en advies.
30 Researchcentrum voor Onderwijs en arbeidsmarkt
31 Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek
32 Convenant Arbeidsmarktbeleid Zorgsector tussen VWS en CWI
48