[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

Deze instituten kunnen de werking van de arbeidsmarkt stimuleren of belemmeren in de
uitoefening van zijn taken. Deze taken omvatten de aanpassing van vraag, aanbod en lonen tot
een efficiënt niveau, de matching van werklozen en vacatures, en het bevorderen van mobiliteit
van werknemers (Tjadens en Theeuwes, 1995).
Figuur 2.2 Arbeidsmarktstromen en –voorraden van verpleegkundigen en verzorgenden in 2000
personen x 1000
Gepensioneerden
Schoolverlaters
160
4
18 7 140
Arbeidsreserve [200] 11 Zorg Opleidingen [50] Andere Opleidingen
1 8 1
10 6
Arbeidsuitval [80] Arbeidsaanbod Zorgsector [404] Andere Sectoren [100]
2 7
4
Werklozen [8]
-1 5
Vacatures [10]
1
matching
6
Werkgelegenheid [396]
Arbeidsvraag Zorgsector [406]
Productiviteit
Zorgvraag
bron: voetnoot 1
De ontwikkeling en omvang van de arbeidsmarktstromen en –voorraden geven een indicatie
van de werking van de arbeidsmarkt. De belangrijkste stromen staan afgebeeld in figuur 2.2 2 .
Deze stromen zijn het beste te volgen aan de hand van de loopbanen van verpleegkundigen en
verzorgenden (V&V-ers). Zij verlaten rond hun 18 de jaar samen met 160 000 andere jongeren
de middelbare school. Hiervan kiest ruwweg 18 000 een V&V opleiding. Het studierendement
van de opleidingen is echter niet groot. Liefst 7000 leerlingen maken hun opleiding niet af. Van
2 Als bronnen voor de kwantitatieve invulling van de tabellen is gebruikt: [1] OSA, Arbeid in zorg en welzijn 2002, tabel
5.2,5.3, 5.11, 5.12, 7.6, 7.8, 7.9; OSA, Van uittreders naar herintreders, tabel 3.1 3,2; Elsevier en LCVV, Feiten over
verpleegkundigen en verzorgende beroepen in Nederland: tabel 4.3, 4.7, 9.1, 9.3, 11.1
7