[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

werken. Dit fenomeen doet zich bij verpleegkundigen en verzorgenden in nog sterkere mate
voor, waarschijnlijk door de relatieve zwaarte van het beroep.
Figuur 4.6 Percentage vrouwen in verpleging en verzorging per functieschaal in 1995 en 2001
100
90
80
70
percentage
60
50
40
30
20
10
0
25 30 35 40 45 50 55 60 65+
FWG-schaal
1995 2001
Bron: LKG (LCVV, Feiten over verpleegkundige en verzorgende beroepen in Nederland, figuur 5.1)
Figuur 4.6 laat zien dat in de verpleging en verzorging mannen vrijwel alleen te vinden zijn in
de hogere functies. De figuur laat eveneens zien dat ook daar het aandeel van mannen terug
loopt. Het totale aandeel van vrouwen in dit werk neemt daardoor langzaam maar zeker toe.
Het hoge aandeel vrouwen in de beroepsbevolking van de zorg- en welzijnssector heeft
consequenties voor het arbeidsaanbod. Vrouwen nemen vaak op jongere leeftijd een
deeltijdbaan of treden tijdelijk uit de arbeidsmarkt vanwege zorg voor het eigen gezin. Op latere
leeftijd treden zij ook eerder terug omat zij vaak geen kostwinner zijn.
De meeste vrouwen die in de zorgsector werken zijn van Nederlandse nationaliteit en
autochtoon. Er werken ondanks de krapte heel weinig buitenlanders in de Nederlandse
gezondheidszorg. Deze arbeidsmarkt is in de praktijk niet erg toegankelijk voor buitenlanders.
Ditzelfde geldt ook voor de mogelijkheid of bereidheid van allochtone Nederlanders om in de
zorgsector te werken. Het aantal allochtone werkenden in de zorg- en welzijnssector moet
verdubbelen om evenredig vertegenwoordigd te zijn.
17