[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

duren vaak minimaal 4 jaar. Hoewel in-service leerlingen meteen meewerken is dat vaak niet op
een niveau waar de knelpunten liggen en bovendien vergen ze veel begeleiding van het overige
personeel.
Demografische en sociale kenmerken
Leeftijd, geslacht en herkomst zijn op verschillende manieren belangrijk voor het
arbeidsaanbod. De leeftijdssamenstelling heeft invloed op het verloop door pensioen,
ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, en werkloosheid. Figuur 4.5 toont de relatieve bijdrage
van de verschillende leeftijdscohorten in de werkgelegenheid van verpleegkundigen en
verzorgenden. De leeftijdscohort van 15-20 jaar zit voor een belangrijk deel nog op school. Dat
geldt in mindere mate ook voor de cohort van 20-25 jaar. De cohorten tussen 25 en 45 jaar
dragen volledig bij aan de werkgelegenheid. Opvallend is de vroege uittreding in deze
beroepen. Op een leeftijd van 55-59 werkt nog maar de helft van de verpleegkundigen en
verzorgenden. Boven de 60 jaar werkt vrijwel niemand meer. Deze vroege uittreding betekent
een groot verlies in het arbeidsaanbod.
Figuur 4.5
Verdeling vrouwelijke bevolking, vrouwelijke beroepsbevolking en verpleegkundigen &
verzorgenden naar leeftijd in het jaar 2002
0,18
0,16
0,14
0,12
aandeel
0,10
0,08
0,06
0,04
0,02
0,00
leeftijd
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
bevolking beroepsbevolking V&V-ers
Bron: LCVV, Feiten over verpleegkundige en verzorgende beroepen in Nederland, figuur 5.3. CBS, Statline.
Figuur 4.5 laat zien dat vervroegde uittreding geen typisch verschijnsel is van de zorgsector
maar typisch is voor de arbeidsparticipatie van alle vrouwen. In de zorg en welzijnsector
werken voor 90% vrouwen. Er is blijkbaar geen noodzaak voor vrouwen om lang door te
16