[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

termijn een belangrijke rol.
3. De trendmatige ontwikkeling van de P/A-ratio is afhankelijk van een groot aantal economische,
sociale en maatschappelijke factoren, zoals het gewenste gezinsinkomen, gezinssamenstelling
en de voorzieningen voor kinderopvang. Deze factoren zijn belangrijke aanknopingspunten
voor het arbeidsmarktbeleid en kunnen wellicht geobserveerde verschuivingen in de trend van
de P/A-ratio verklaren.
9.1.2.2 Vervangingsvraag [2]
Het model berekent de vervangingsvraag naar arbeid door het bruto verloop percentage te
vermenigvuldigen met de werkgelegenheid. Het bruto verlooppercentage is in het model
afhankelijk van het landelijke of regionale het werkloosheidspercentage. Bij hoge werkloosheid
is het verloop klein en omgekeerd.
Aandachtspunten vervangingsvraag:
1. De motieven om een baan te verlaten zijn zeer divers: het bereiken van een pensioengerechtigde
leeftijd, gezin- en familieomstandigheden, arbeidsomstandigheden, werkinhoud,
arbeidsvoorwaarden, enzovoort, en wordt bepaald door specifieke demografische, sociale en
economische factoren.
9.1.2.3 Netto verloop [3]
Een deel van het bruto verloop stroomt direct of met vertraging terug naar de arbeidsmarkt.
Ruim tweederde van de vertrekkers zoekt en vindt een andere baan in de zorgsector. De rest, het
netto verloop, verlaat de zorgsector voor een baan in een andere sector, komt in de sociale
voorzieningen terecht of verlaat de arbeidsmarkt. In het model is het netto verloop een vast
aandeel in het bruto verloop. Instellingen kunnen in het model door beleid het netto verloop
beïnvloeden. In het model is dit beleid exogeen. Het gedrag van de werkenden en dus de
effectiviteit van het beleid is in het model ook exogeen gehouden.
Aandachtspunten netto verloop:
1. De historische verloopcijfers tonen aan dat er geen vaste verhouding bestaat tussen bruto en
netto verloop. De motieven voor baanwisseling binnen de zorgsector en het netto verloop zijn
dus blijkbaar verschillend. Ook binnen het netto verloop zijn de motieven (pensioen, jonge
kinderen, gezinsinkomen, enzovoort) en dus de bepalende factoren divers.
2. Het model kan alleen gebruikt worden in wisselwerking met de expert kennis van de
instellingen over effectief arbeidsmarkt beleid.
3. Er is het nodige onderzoek gedaan naar de factoren die de uitstroom op de nationale
44