[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

arbeidsmarkt bepalen. Hoewel de arbeidsmarkt van de zorgsector zeer specifieke kenmerken
heeft zijn de verklarende factoren voor een groot deel hetzelfde. De gevonden elasticiteiten zijn
niet zonder meer van toepassing voor de zorgsector.
De Vos en Kapteyn (2000) hebben de uitstroombeslissing van oudere werknemers
gemodelleerd. Zij hebben onder andere leeftijd, geslacht, loon, loon partner en sector als
verklarende variabelen opgenomen. Lindeboom (1998) heeft een model geschat voor de
uitstroom naar VUT, WAO en WW met onder andere leeftijd, uitkeringshoogte, gezondheid en
huiseigendom als verklarende variabelen. De uitstroom naar de WAO is gemodelleerd door
Aarts en De Jong (1991). Zij vinden dat medische factoren, arbeidsmarktkans en de afweging
tussen inkomen en vrije tijd de uitstroom naar de WAO beïnvloeden. De uitstroom naar de
werkloosheid is gemodelleerd door Muhleisen en Zimmerman (1994). Zij vinden onder andere
het type baan, het arbeidsverleden, werkloosheidsniveau en de groei van de sector als
verklarende variabelen. De uitstroom naar inactief voor vrouwen is door Bloemen en Kalwij
(1996) geschat op basis van paneldata. Zij vinden als verklarende variabelen onder andere,
gezinsomstandigheden, opleiding en leeftijd.
9.1.2.4 Scholing [4]
De uitbreidingsvraag en de vervangingsvraag vormen samen het aantal vacatures ofwel de
rekruteringsvraag. Door interne scholingsactiviteiten kunnen werkenden doorstromen naar een
hoger kwaliteitsniveau. Het scholingsbeleid van de instellingen kan dus de samenstelling van
het aantal vacatures zodanig beïnvloeden zodat de onvervulde arbeidsvraag beter aansluit bij de
kwaliteit van het onbenutte arbeidsaanbod.
9.1.2.5 Mobiliteit [5]
Het model verdeelt het aanbod vanuit de beroepsmobiliteit naar rato over de vacatures van de
branches in de zorgsector.
Aandachtspunten mobiliteit:
1. De arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden zijn niet hetzelfde in alle branches en
worden door de beroepsbeoefenaars ook niet hetzelfde gewaardeerd. Werken in een ziekenhuis
wordt hoger gewaardeerd dan werken in een verpleeghuis. In de laatste branche is het aantal
moeilijk te vervullen vacatures dan ook groter.
2. Er is al het nodige onderzoek gedaan naar baan-baan mobiliteit in de nationale arbeidsmarkt.
Hartog en van Ophem (1996) verklaren de baan-baan mobiliteit uit leeftijd, geslacht, opleiding
en duur van de aanstelling. Mühleisen en Zimmermann (1994) vinden opleiding, duur
aanstelling, etniciteit en eerdere werkloosheid als verklarende variabelen.
45