[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

afgestudeerden. Deze omvatten informatie over beroepskeuze, bedrijfstak, functieniveau,
intredewerkloosheid 18 en aanvangsloon van de gediplomeerden.
7.1 Vacatures
Vanaf het midden van de jaren negentig is er in de zorg en welzijn een groot tekort aan
personeel ontstaan. Tussen 1996 en 2001 is het aantal vacatures meer dan verdrievoudigd, van
7000 tot 22 000. Figuur 7.1 laat zien dat deze toename tot het jaar 2000 in lijn is met de
landelijke ontwikkeling van de vacaturegraad. Daarna is de landelijke vacaturegraad gedaald
terwijl die van de zorg en welzijnssector is blijven toenemen. Prismant verwacht dat deze
toename zich zal voortzetten, omdat de vraag naar zorg en welzijn producten in de periode 2003
-2006 nog met 3% per jaar zal blijven groeien en het aanbod van personeel slechts met 2% per
jaar zal toenemen. Het aantal herintreders en het aantal leerlingen uit de zorgopleidingen blijken
vrij constant te zijn.
Figuur 7.1
Vacaturegraad in de zorg en welzijnssector en in Nederland
3
2,5
2
vacaturegraad
1,5
1
0,5
0
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003*
zorg en welzijn
nederland
Bron: CBS, vacature enquete.
18 Dit is het aantal nieuw gediplomeerden dat na 1 jaar nog geen werk heeft gevonden.
36