[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

arbeidsomstandigheden, werkinhoud en via de verschillende CAO’s’ ook in
arbeidsvoorwaarden.
9.1.2.8 Evenwicht [8]
Vergelijking van vraag en aanbod per sector en of kwaliteit geeft inzicht in tekorten en
overschotten. Op regionaal niveau zullen zorginstellingen en zorgopleidingen hun beleid zo
aanpassen dat er een min of meer evenwichtige arbeidsmarktsituatie zal ontstaan. Op landelijk
niveau en voor lange termijn analyses vindt de terugkoppeling naar de instellingen niet plaats en
zal er ook geen evenwichtige situatie ontstaan.
9.1.3 Validiteit
De onderliggende data waarop RegioMarge is gebaseerd komen uit enquêtes onder de
zorginstellingen en zorgopleidingen en het LKG 28 bestand van de instellingen. Deze
instellingen dekken 95% van alle werkzame verpleegkundigen en verzorgenden. Er blijken
niettemin grote verschillen te bestaan met data van het CBS en OSA [Koning J. de, 2001].
Het model is eigenlijk een rekenschema dat de verschillende inzichten van de zorginstellingen
en de zorgopleidingen in een consistent kader plaatst. De gedragsvergelijkingen zijn voor een
belangrijk deel buiten het model gehouden. De reacties van de instellingen zijn exogeen en ook
het door de instellingen gepercipieerde gedrag van de werkenden. Dit maakt het niet mogelijk
de modelvergelijkingen te valideren. De endogene processen kenmerken zich door vaste
verhoudingen en trendmatige ontwikkelingen. De data laten echter soms een heel ander beeld
zien.
9.1.4 Conclusies
RegioMarge is ontwikkeld is om de regionale vraag en aanbod van verpleegkundigen en
verzorgenden in de zorgbranches te coördineren door de afstemming van arbeidsmarktbeleid
tussen zorginstellingen onderling en tussen zorginstellingen en zorgopleidingen. Het model is
dan ook alleen voor “manpower planning” te gebruiken: het afstemmen door instellingen van
hun personeelswensen en wervings- en opleidingsactiviteiten met het doel het aantal
toekomstige arbeidskrachten en arbeidsplaatsen met elkaar in overeenstemming te brengen.
Deze aanpak was lange tijd effectief in de aanbodgestuurde zorg. De vraag is echter in hoeverre
het model in zijn huidige vorm nog geschikt is bij de huidige en toekomstige meer
vraaggestuurde en markt georiënteerde zorg.
Het model kent vrijwel geen gedragsrelaties, endogene terugkoppelingen, evenwichtstendenties
en substitutiemogelijkheden tussen branches en tussen kwalificatieniveau’s. Arbeidsmarkt
onderzoek op nationaal niveau en internationaal onderzoek naar de mobiliteit van
28 Loon Kosten Gegevens (LKG) bestand van NZi (Prismant)
47