[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

schoolverlaters met het beroepsrendement. Deze exogene rendementen lopen per
opleidingsniveau sterk uiteen.
Aandachtspunten doorstromers, instroom gediplomeerden:
1. In tegenstelling tot de uitstroom naar een baan binnen of buiten de zorg speelt relatieve
aantrekkelijkheid bij de baanwisselingen binnen de zorg in het model geen rol. Ook de nieuw
gediplomeerden kiezen in het model in feite voor de branche met de meeste vacatures.
9.2.2.7 Herintreders [6]
Het aantal herintreders is in het model een restpost, zolang de arbeidsreserve niet negatief
wordt. Het model definieert de arbeidsreserve is het aantal verpleegkundigen en verzorgenden
die de afgelopen vijf jaar de arbeidsmarkt hebben verlaten en daarin nog niet zijn teruggekeerd.
In de praktijk is dat te een gering aantal om grote tekorten op de arbeidsmarkt op te vangen.
Aandachtspunten herintreders:
1. Veel VOV-ers participeren tijdelijk niet op de arbeidsmarkt vanwege belangrijke persoonlijke
overwegingen. Het is niet reëel te veronderstellen dat deze uittreders in tijden van krapte op de
arbeidsmarkt allemaal weer aan de slag zullen gaan. Ofwel, dat de arbeidsreserve in het model
uitgeput kan worden.
9.2.2.8 Evenwicht [7]
In het model bepalen de uitbreidingsvraag en de bruto uitstroom samen de vraag. Deze zijn
ieder gedifferentieerd naar branche, beroep en regio. De mate waarin en het moment waarop de
uitstromens zich weer melden voor een baan in de zorgsector en het nieuwe aanbod van de
zorgopleidingen vormen samen het aanbod. Confrontatie tussen vraag en aanbod per branche,
beroep en regio laat zien waar spanningen op de arbeidsmarkt ontstaan. Substitutie
mogelijkheden in het uitstroommodel en het concurrentie model vangen die spanningen voor
een deel op. Maar bij een eventuele krapte op de arbeidsmarkt van de zorgsector is er geen
mechanisme dat volledig evenwicht op de arbeidsmarkt brengt. Tekorten ofwel negatieve
arbeidsreserves kunnen ontstaan en blijven voortduren. Indien er sprake is van een overschot op
de arbeidsmarkt dan sluist het model dit overschot door naar banen buiten de sector. In dat
geval gebruikt het model de uitstroom naar andere sectoren als restpost om een evenwicht te
verkrijgen.
9.2.3 Validiteit
De onderliggende data waarop AMOZ is gebaseerd komen uit het verzekerdenbestand van de
bedrijfsvereniging Cadans voor de zorgsector. Dit bestand is uitermate geschikt voor het
bepalen van parameterwaarden van determinanten van arbeidsmarktstromen. Het bestand
52