[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

van de zorg en welzijn instellingen heeft een formeel scholingsbeleid. Dat is 20% meer dan in
de totale economie. Het gebrek aan ontplooiing, perspectief, variatie en voldoening komt dus
niet voort uit het gebrek aan scholingsmogelijkheden. Het lijkt eerder voort te komen uit de
inhoud en organisatie van het werk en de geringe mogelijkheden om door te groeien naar
hogere functies.
Figuur 6.2 Burn-out percentage en de mate van autonomie op het werk in het jaar 2000
12
10
bejaardenzorg
ziekenzorg
burn-out percentage
8
6
4
verpleegzorg
begeleiding
gezinszorg
2
0
0 10 20 30 40 50 60
mate van autonomie
Bron: Elsevier LCVV, Feiten over verpleegkundige en verzorgende beroepen in Nederland 2002.
7 Werking van de arbeidsmarkt
Grote fricties, overschotten en tekorten op de arbeidsmarkt zijn een indicatie dat de
arbeidsmarkt niet goed werkt. Zorginstellingen, beroepsbeoefenaren, en zorgopleidingen
reageren soms te afwachtend of hebben de mogelijkheden niet om te reageren op de
veranderende arbeidsmarktomstandigheden. Dit leidt tot werkloosheid of vacatures en soms tot
beiden tegelijk.
Het CBS verzamelt en publiceert informatie over het aantal vacatures op bedrijfstakniveau. Het
CBS verzamelt in de Enquête Beroepsbevolking (EBB) over werkloosheid. De EBB heeft
zowel een bedrijfstak invalhoek als een beroep en opleidingsniveau invalshoek.
Veel zorgopleidingen volgen de gediplomeerde schoolverlaters nog enige tijd op de
arbeidsmarkt en publiceren die informatie in overzichten over de arbeidsmarktpositie van de
35