[PDF] De arbeidsmarkt van de zorgsector: data en modellen

RegioMarge. Deze raming bestaat uit het aanbod in 2002 minus de geraamde uitstroom, plus
het aantal geraamde herintreders en het aantal nieuwkomers op de arbeidsmarkt.
Voor de uitstroomramingen gebruikt RegioMarge vaste historische uitstroompercentages per
branche. Het aantal herintreders is bij gebrek betrouwbare informatie geprikt op 8000 per jaar.
Het geraamde aantal nieuw gediplomeerde VOV-ers op de arbeidsmarkt van de zorgsector is
ontleend aan de ROA ramingen. Het ROA prognose model raamt het aantal instromers per
opleidingtype. RegioMarge berekent daaruit het aanbod van nieuwe gediplomeerden door de
instroom in de opleidingen te vermenigvuldigen met een historisch studie- en
beroepsrendement.
Tabel 9.2
De vraag naar VOV personeel per opleidingsniveau in 2006 conform CPB raming en de
aanbodraming in 2006 volgens RegioMarge 2002 (← richting passieve substitutie)
Arbeids
volume
[1]
Arbeids
aanbod
[2]
Tekort
volume
[3]
Overschot
volume
[4]
Tekort
na substitutie
[5]
Overschot
na substitutie
[6]
Opleidiningsniveau fte’s x 1000
V&V5 28 28 1 0 0 0
V&V4 71 67 5 0 5 0
V&V3ig 40 37 3 0 3 0
V&V3 49 47 3 ← 1 2 0
V&V2 24 20 3 0 3 0
Zorghulp 18 16 2 0 2 0
SPH5 17 18 0 ↓ 1 0 0
SPW4 28 27 0 ↓ 1 0 0
SPW3 31 29 3 ← 0 0 0
Helpend welzijn 9 8 0 ↑ 1 0 0
Anders 39 36 3 0 3 0
Totaal 353 335 22 4 18 0
Kolom 3 en 4 van tabel 9.2 geven de tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt die zouden
ontstaan bij verwerkelijking van de CPB raming van de zorg. Het tekort van 22 000 fte’s laat
zien dat de CPB raming van de zorgproductie in eerste instantie niet gerealiseerd kan worden
door gebrek aan personeel. Er is vooral een tekort aan V&V-ers. Voor V&V2 werkers is het
tekort zelfs 15% van de vraag. Daarnaast bestaat er een overschot aan V&V-ers van 4000 fte’s.
Of deze overschotten kunnen helpen de tekorten te reduceren hangt af van de
substitueerbaarheid tussen beroepsklassen en opleidingsniveau’s. Bij het V&V3 personeel
raamt RegioMarge in eerste instantie voor 2006 een tekort van 10% bij de verpleeghuizen en
een overschot van 6.5% in de verzorgingshuizen (zie RegioMarge 2002, tabel 6.1). Deze
situatie kan zich alleen voordoen als de arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden voor
V&V3 personeel in de verzorgingshuizen beter zijn dan in de verpleeghuizen. Op termijn zal of
de arbeidsmarkt of het beleid van zorginstellingen en de overheid er voor zorgen dat deze
67