Organisering og planlegging av boligsosialt arbeid i norske ... - Nova
Organisering og planlegging av boligsosialt arbeid i norske ... - Nova
Organisering og planlegging av boligsosialt arbeid i norske ... - Nova
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
6 Arbeidsrutiner <strong>og</strong> -prosesser<br />
Ambisjonen i denne studien er å synliggjøre hvilke egenskaper som kjennetegner<br />
en god praksis når det gjelder den boligsosiale virksomheten i<br />
kommunene. I utgangspunktet vil kommunenes praksis på dette området<br />
bestemmes <strong>av</strong> hvordan virksomheten er organisert – det gjelder både den<br />
løpende daglige virksomheten <strong>og</strong> den boligsosiale <strong>planlegging</strong>en – de <strong>arbeid</strong>srutiner<br />
<strong>og</strong> -prosesser som er styrende for virksomheten, i hvilken grad virksomheten<br />
oppfyller lovens kr<strong>av</strong> til saksbehandling <strong>og</strong> er bevisst på holdningene<br />
man møter folk med som er i en vanskelig livssituasjon. Sist, men ikke<br />
minst, må praksis vurderes fra et brukerperspektiv med vekt på både<br />
omfanget <strong>og</strong> kvaliteten på de goder <strong>og</strong> tjenester som ytes.<br />
I de to foregående kapitlene presenterte vi detaljerte beskrivelser <strong>av</strong><br />
hvordan våre fire casekommuner har valgt å organisere den boligsosiale<br />
virksomheten. Det er slående hvor ulike løsninger disse kommunene har<br />
valgt, selv når det <strong>og</strong>så tas hensyn til at vi her har å gjøre med kommuner <strong>av</strong><br />
ulik størrelse – en faktor som vi generelt sett må anta vil føre til ulikhet både i<br />
art <strong>og</strong> omfang <strong>av</strong> boligsosiale problemer – <strong>og</strong> føre til ulikhet i organisatoriske<br />
løsninger – i den grad det dreier seg om problemer som kan løses med<br />
organisatoriske grep. Vi ser imidlertid at forskjellene i organisatoriske løsninger<br />
dreier seg mye om ulike måter å ivareta behovet for koordinering <strong>av</strong><br />
virkemiddelbruken på – et behov som i hovedsak er et resultat <strong>av</strong> en fragmentert<br />
organisering <strong>av</strong> virksomheten. Dette indikerer en situasjon hvor<br />
ulike organisasjonsmodeller kan gi adekvate løsninger på nokså like utfordringer,<br />
<strong>og</strong> at mindre betydningsfulle lokale særtrekk kan være bestemmende<br />
for valget <strong>av</strong> modell. Slike særtrekk kan bestå i ulikheter i den boligfaglige<br />
kompetansen, i evnen til å lære <strong>av</strong> egne <strong>og</strong> andres erfaringer <strong>og</strong> hvilke rutiner<br />
man har på dette området. Dette betyr at en organisasjonsmodell som lykkes<br />
i én kommune, ikke nødvendigvis er en god modell for en annen. Det er<br />
viktig at organiseringen <strong>og</strong> <strong>planlegging</strong>en <strong>av</strong> det boligsosiale <strong>arbeid</strong>et tilpasses<br />
den enkelte kommunes utfordringer, organisasjon <strong>og</strong> virkelighet. Lokal<br />
– <strong>Organisering</strong> <strong>og</strong> <strong>planlegging</strong> <strong>av</strong> <strong>boligsosialt</strong> <strong>arbeid</strong> i <strong>norske</strong> kommuner – 67