26.07.2013 Views

Organisering og planlegging av boligsosialt arbeid i norske ... - Nova

Organisering og planlegging av boligsosialt arbeid i norske ... - Nova

Organisering og planlegging av boligsosialt arbeid i norske ... - Nova

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

6 Arbeidsrutiner <strong>og</strong> -prosesser<br />

Ambisjonen i denne studien er å synliggjøre hvilke egenskaper som kjennetegner<br />

en god praksis når det gjelder den boligsosiale virksomheten i<br />

kommunene. I utgangspunktet vil kommunenes praksis på dette området<br />

bestemmes <strong>av</strong> hvordan virksomheten er organisert – det gjelder både den<br />

løpende daglige virksomheten <strong>og</strong> den boligsosiale <strong>planlegging</strong>en – de <strong>arbeid</strong>srutiner<br />

<strong>og</strong> -prosesser som er styrende for virksomheten, i hvilken grad virksomheten<br />

oppfyller lovens kr<strong>av</strong> til saksbehandling <strong>og</strong> er bevisst på holdningene<br />

man møter folk med som er i en vanskelig livssituasjon. Sist, men ikke<br />

minst, må praksis vurderes fra et brukerperspektiv med vekt på både<br />

omfanget <strong>og</strong> kvaliteten på de goder <strong>og</strong> tjenester som ytes.<br />

I de to foregående kapitlene presenterte vi detaljerte beskrivelser <strong>av</strong><br />

hvordan våre fire casekommuner har valgt å organisere den boligsosiale<br />

virksomheten. Det er slående hvor ulike løsninger disse kommunene har<br />

valgt, selv når det <strong>og</strong>så tas hensyn til at vi her har å gjøre med kommuner <strong>av</strong><br />

ulik størrelse – en faktor som vi generelt sett må anta vil føre til ulikhet både i<br />

art <strong>og</strong> omfang <strong>av</strong> boligsosiale problemer – <strong>og</strong> føre til ulikhet i organisatoriske<br />

løsninger – i den grad det dreier seg om problemer som kan løses med<br />

organisatoriske grep. Vi ser imidlertid at forskjellene i organisatoriske løsninger<br />

dreier seg mye om ulike måter å ivareta behovet for koordinering <strong>av</strong><br />

virkemiddelbruken på – et behov som i hovedsak er et resultat <strong>av</strong> en fragmentert<br />

organisering <strong>av</strong> virksomheten. Dette indikerer en situasjon hvor<br />

ulike organisasjonsmodeller kan gi adekvate løsninger på nokså like utfordringer,<br />

<strong>og</strong> at mindre betydningsfulle lokale særtrekk kan være bestemmende<br />

for valget <strong>av</strong> modell. Slike særtrekk kan bestå i ulikheter i den boligfaglige<br />

kompetansen, i evnen til å lære <strong>av</strong> egne <strong>og</strong> andres erfaringer <strong>og</strong> hvilke rutiner<br />

man har på dette området. Dette betyr at en organisasjonsmodell som lykkes<br />

i én kommune, ikke nødvendigvis er en god modell for en annen. Det er<br />

viktig at organiseringen <strong>og</strong> <strong>planlegging</strong>en <strong>av</strong> det boligsosiale <strong>arbeid</strong>et tilpasses<br />

den enkelte kommunes utfordringer, organisasjon <strong>og</strong> virkelighet. Lokal<br />

– <strong>Organisering</strong> <strong>og</strong> <strong>planlegging</strong> <strong>av</strong> <strong>boligsosialt</strong> <strong>arbeid</strong> i <strong>norske</strong> kommuner – 67

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!