Organisering og planlegging av boligsosialt arbeid i norske ... - Nova
Organisering og planlegging av boligsosialt arbeid i norske ... - Nova
Organisering og planlegging av boligsosialt arbeid i norske ... - Nova
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
handlinger <strong>og</strong> tiltak, antar en at det er fem punkter som bør inngå i<br />
plandokumentet (jf. KRD 2002): For det første bør planen presentere<br />
kommunens visjon <strong>og</strong> overordnede mål for den lokale boligsosiale politikken.<br />
Videre bør planene inneholde en kartlegging <strong>av</strong> utfordringer <strong>og</strong> målgrupper for<br />
den boligsosiale innsatsen. For det tredje er det viktig at planen er rettet mot<br />
noen prioriterte fokusområder. Innenfor de prioriterte fokusområdene bør<br />
planen videre inneholde en klar beskrivelse <strong>av</strong> hvilke tiltak som skal iverksettes<br />
(f.eks. fremskaffelse <strong>av</strong> nye boliger). Skal det være mulig å vurdere<br />
resultatene <strong>av</strong> den boligsosiale innsatsen må plandokumentet <strong>og</strong>så gi en<br />
anvisning på kritiske suksessfaktorer kommunen må lykkes med innenfor et<br />
gitt fokusområde. Kritiske suksessfaktorer bør så langt det lar seg gjøre<br />
operasjonaliseres som bestemte resultatindikatorer. Resultatindikatorene skal<br />
beskrive en aktivitet eller et resultat som faktisk lar seg måle, som for<br />
eksempel fremskaffelse <strong>av</strong> et bestemt antall boliger eller iverksetting <strong>av</strong><br />
bestemte rutiner <strong>og</strong> sam<strong>arbeid</strong>s<strong>av</strong>taler. Hensikten med indikatorene er at de<br />
skal gi et faktisk anslag på hvordan den boligsosiale innsatsen ligger an i<br />
forhold til måloppnåelse innenfor en gitt suksessfaktor.<br />
Her bør det nevnes at selv om resultatindikatorer er helt sentrale for å<br />
kunne evaluere en målrettet innsats, vil det i mange tilfeller likevel vise seg<br />
vanskelig å definere konkrete <strong>og</strong> tallfestede resultatmål som kan rapporteres.<br />
Ofte vil kritiske suksessfaktorer være at en skal tilpasse eller koordinere<br />
tjenester, innføre bestemte rutiner eller bygge opp bestemt kompetanse. I<br />
slike tilfeller er det viktig at faktorene beskrives så konkret at det er mulig å gi<br />
en vurdering <strong>av</strong> måloppnåelse.<br />
7.1 Konkrete <strong>og</strong> realistiske mål<br />
Hvilken skjebne en plan vil få, vil være påvirket <strong>av</strong> hvor presist <strong>og</strong> realistisk<br />
målene er formulert. Ofte kan l<strong>av</strong> planoppfyllelse ses i sammenheng med at<br />
planene ikke har vært «nøkterne» nok, <strong>og</strong> at man til en viss grad har planlagt<br />
i tråd med «tidens ideol<strong>og</strong>i» (jf. Langsether <strong>og</strong> Sandlie 2010). Grundige<br />
plandokumenter er med andre ord ingen garanti for planoppfyllelse. L<strong>av</strong><br />
planoppfyllelse kan skyldes at planen først <strong>og</strong> fremst dokumenterer eksisterende<br />
behov, snarere enn begrenses til det som er ansett som realistisk.<br />
80<br />
NOVA Rapport 5/11