Organisasjonskultur og resultater

ORgA N ISASJONSKU LT U R Og R ESU LTAT ER
Men selv om man i disse 2 arbeidene og i annen organisasjonsfaglig
litteratur hevder, og i noen grad også eksemplifiserer, at der foreligger
en sammenheng mellom sterke organisasjonskulturer og gode resultater
menneskelig og foretningsmessig - i såkalte vellykka bedrifter,
så kommer det ikke fram entydige empiriske belegg for dette. Bl.a
fordi årsak-virkningsforholdet ikke belyses systematisk.
videre synes begrepsmodellene som det bygges på hos Deal og Kennedy
(1984), Peters og Watermann (1984) og Ouchi (1982) å være mangelfullt
presisert og utvikla. Heller ikke det kvalitative forhold mellom
de ulike organisasjonsvariablene er forsøkt analysert og beskrevet
tilfredsstillende. Modellbeskrivelser av organisasjonskulturens kvalitative
karakter mangler eller er ufullstendig presentert i denne og
annen faglitteratur.
15