Organisasjonskultur og resultater

ORgA N ISASJONSKU LT U R Og R ESU LTAT ER
Problemstillingen blir; om de virksomhetene som er sterke oganisasjonskulturer
også er dyktigere til kommunisere med omgivelsene og
lykkes bedre med sin markedsføring.
Summert opp, er dette de sentrale problemstillinger:
1) Er det sammenhenger mellom bedriftskultur og resultater?
2) Hvordan kan disse sammenhenger fortolkes og forstås?
I lys av dette, og med grunnlag i en gjennomgang av faglitteratur og
forskning på dette området, vil jeg drøfte og vurdere:
• Om organisasjonskulturen gir resultater som det er verdt å satse
på for en virksomhet. Og hvordan vi praktisk og teoretisk kan
forstå og bruke denne kunnskapen ved ledelse og utvikling av
bedrifter og virksomheter.
Problemstilling
Med bakgrunn i foregående beskrivelser og vurdering, vil min tilnærming
og problemstilling for den etterfølgende analyse være:
Er det sammenheng mellom:
• Sterk organisasjonskultur
o og oppnåelse av økonomiske resultater
o og resultater mht produkt- og servicekvalitet
o og organisasjonsstyrke
o og dyktighet i kommunikasjon og markedsføring
o og dyktighet i motivasjon og personalutvikling
• Svak organisasjonskultur
o og kan denne sammenhengen styrkes og utvikles gjennom
bedre ledelse?
Slike mulige sammenhenger vil bli belyst ved en gjennomgang av relevant
faglitteratur – fundert på problemstillingen ovenfor. Jeg vil videre
benytte dette som grunnlag for en utfyllende drøfting om hvordan